30日与陆某解除劳动合同，后陆某以其存在加班为由向公司主张2008年加班费1,456元，但该公司以其退休返聘为由不予支付。 仲裁委开庭审理后，依法裁决 ，返聘职工的工作时间和其他劳动者一致，超过法定标准工时的，返聘职工有权要求用人单位支付加班费。第二，返聘职工享受与其他劳动者同等的劳动保护。第三，返聘 ...
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案例 自愿加班咋没有加班费？ 王国庆在一家食品厂当技术员，跟厂里签了一年劳动合同。按照厂规，法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时，待遇上实行 需要格外注意保护自身权益，比如是否办理了相关加班手续，是否有考勤记录，加班时间是否在法定时间之内，加班费的给付是否符合法律的规定等等。 因为我们所讲的加班 ...
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在一小时以上，但商场一直未支付加班费。案件审理过程中，商场主张虽存在盘点工作，但盘点是在八小时工作时间内完成，商场并没有安排小张加班。再经过询问， 提举有效证据证明用人单位确曾安排加班。如劳动无法提举充分、有效证据，则有可能承担败诉风险，故建议劳动者增强留存证据意识，以便有效维护自身权益。适用综合工时 ...
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法定的年休假待遇。另，2008年5月至2009年4月，被申请人没有依法为申请人缴纳社会保险。至2009年5月才为申请人开户缴纳社会保险，但其 裁决被申请人支付申请人从2008年5月至2014年2月期间的延长工作时间加班费51735元；三、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金18810元；四 ...
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国庆期间，有不少劳动者需要留守岗位。当他们辛勤工作时候，加班费或许是他们工作的一种动力。国庆加班，应该怎么计算加班费?如果单位没有按规定支付加班费，劳动者 四天是休息日调休，若加班应拿双倍工资或补休。如果出现单位拒绝支付加班费等纠纷时，劳动者可以采用以下途径维护自己的合法权益：(1)劳动者可以首先与 ...
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公司做出如下的答辩意见：认为刘某虽然存在周六加班的情况，但是加班费已经包含在每月的工资内；劳动合同没有签订，是因为公司曾经口头要求刘某签订，而刘某不愿意签 加班费的支付、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿、高温费的支付等问题，主要争议焦点有以下几点： 1、未签订劳动合同的双倍工资差额的时效该如何计算？刘 ...
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将分公司和沈阳中支的对比表通过前述qq发给原告。 时隔1天，当事人还没有上报盘点报告，此时距离当事人要求7月20日上报盘点情况的日子已过去2 至2016年12月法定假日，原告有充分证据证明加班事实的存在。 （1）2012年6月至2017年7月休息日加班费110351元，计算依据： ① 2012年休息日 ...
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从事设计工作，每月工资收入大约在7500元左右，一般每个周六都要加班半天，没有加班费。2013年3月的某一天，F公司的负责人突然口头告知黄女士被 录音、现场录像等方式手机一些有效的证据，则劳动仲裁委员会对于其索要加班费的主张也有可能予以支持。 再次，关于补缴社会保险的请求，可以通过向劳动局社保稽核投诉 ...
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地王公司答辩称，我公司受温商公司的委托对李世华进行管理，在代管理期间没有拖欠李世华任何费用，原审判决正确，请求驳回李世华的上诉请求。原审第三人温 了由其掌握管理的2010年1月至2011年1月考勤表、工资表，期间有地王公司为李世华发放加班费的记载，况且该期间李世华实际领取的月工资均高于1500元。上述 ...
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地王公司答辩称，我公司受温商公司的委托对李世华进行管理，在代管理期间没有拖欠李世华任何费用，原审判决正确，请求驳回李世华的上诉请求。原审第三人温 了由其掌握管理的2010年1月至2011年1月考勤表、工资表，期间有地王公司为李世华发放加班费的记载，况且该期间李世华实际领取的月工资均高于1500元。上述 ...
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