，致使原劳动合同无法继续履行；3.劳动者在医疗期满后不能从事原工作。本案中，模型公司因厂房租赁合同到期将办公地点从北京昌平迁至河北，与刘某 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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因而应对其选择承担相应的法律后果；其未选择继续履行劳动合同，则三年劳动服务期的条件没有成就，后果应由其本人承担。 第二种观点认为，仲裁裁决结果客观上导致 正当地阻止条件成就，依法应当认定为汪某与某房产公司保持三年的劳动关系的条件已成就。 3.仲裁裁决解除劳动合同不能认定为生效条件未成就。 仲裁裁决虽然 ...
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要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排 补偿金。[相关法规]《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条 ...
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45至55周岁女性农民工权益的司法保护起到了积极的推动作用。 段某某诉某某公司杨家坪直港店工伤待遇纠纷案 一审代理词 审判长、审判员： 依据《中华人民共和国 工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人 ...
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年7月委托本人作为其代理律师，向上海市浦东新区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求上海某营销策划公司支付拖欠工资18000元。案情简介2008年丁某与公司签证劳动 丁某提出终止劳动合同的申请，并在长沙着手成立一家自己的公司，业务与所任职公司的业务相同，由于双方的合同期限至2011年11月4日到期，到期 ...
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本律师，反映其本人在常熟开发区某外资单位工作将近12年。现单位以短期合同即将到期为由，提前一个月通知他，合同到期后公司将不再与其签订劳动合同。并向郑某 达到法定退休年龄的除外。按照工会法规定如果当选为基层工会委员，其任期一般为3年至5年。在任期内如果没有严重过失或者达到法定退休年龄的，单位不能与其解除 ...
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EPA HOLDINGS LIMITED）签订了一份为期三年的《劳动合同》（以下简称“通用公司”），职位为经销商管理经理，合同到期后双方未续约，双方已对经济 单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。其中“月工资”是 ...
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了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司 ：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司 ：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司 ：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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