元；5、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：申请人与贵阳子公司存在劳动关系，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班 。5、被申请人金星啤酒厂未提供为申请人办理失业保险的证据，申请人非因本人意愿在2011年8月中断就业。根据《郑州市失业保险条例》第三十五条之规定 ...
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终止劳动合同的证明，并为被申请人办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 足额支付本人的工资。 （二）关于经济补偿金的年限及数额 （1）申请人秦**在被申请人山东**投资有限公司的工作年限应当认定为16年，依法应得到最长12年 ...
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称：原告于1989年12月16日从郑州市二七食品厂调入郑州市金星啤酒厂工作，后在金星集团各部门任职至今。2008年9月，原告到管城区社保统筹办查询 时间段与被告没有关系的事实。 经审理查明：1989年12月16日，原告从郑州市二七食品厂调入郑州市金星啤酒厂并迁入其个人档案。关于原告在被告单位的工作情况 ...
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申请，已超过仲裁时效，于是驳回了杨女士的仲裁申请。诉至法院一审认定双方存在劳动关系 杨女士对仲裁委的裁决不服，便一纸诉状告到法院，再次要求确认与某机械公司 ，且机械公司一直保存杨女士的档案关系，所以应视为在这期间双方当事人之间的劳动关系一直存续。根据《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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被一家私营企业录用，经过一段时间的考查，公司决定为她办理户口进京、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5 的缴纳关系到整个国家社保基金的安全，关系到劳动者年老、失业、医疗时的保障，甚至社会稳定，故对单位应当从严要求。据此，北京市高级人民法院有明确的规定：用人单位 ...
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计划外。没有必要也不可能具体到每个临时工是否是计划内还是计划外。因此原告的档案中没有原告是否是计划内临时工的相关材料是正常的，但这决不代表原告不是计划 期间在1990年12月25日 被录用为正式职工后一直仍在单位的工作，虽然报到证上的时间为 1991年3月1日但原告并未停止工作，如前所述即使是原告从事 ...
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原因从甲方（甲医院）离职，离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或者相近的单位企业及与甲方有竞争关系的单位企业内工作，不得自办与甲方有竞争关系的 关心爱护、平等对待患者，尊重患者人格尊严，保护患者隐私。由此，患者信息和病历档案信息，属于患者的个人信息及隐私，任何人不得侵犯，是法律赋予患者的权利。医疗 ...
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撤销装饰公司对其做出的除名决定，同意自己的辞职请求，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。仲裁委员会经 合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立 ...
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撤销装饰公司对其做出的除名决定，同意自己的辞职请求，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。仲裁委员会经 合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立 ...
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撤销装饰公司对其做出的除名决定，同意自己的辞职请求，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。仲裁委员会经 合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立 ...
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