导读：女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。女职工“三期”到期继续休假，未请假公司是否有权开出？案例介绍：刘某与一家外贸公司工作，于2014年3 事假手续，也非休病假，所以公司以连续旷工超过3天以上为由，解除劳动合同。如:不请假不到岗不接受工作安排等，一些用人单位也因不知该如何实现对“三期”女职工的 ...
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年9月，梁某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某专科医院返还孕期哺乳期请假期间违法收取的社会保险费用、支付怀孕期间和产假期间工资、支付违法终止劳动合同 、生育的内容。根据《劳动合同法》有关规定，劳动合同期满，女职工尚在哺乳期的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止，用人单位不得因女职工怀孕、 ...
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这起劳动争议案件作出了一审判决，未支持孙女士的诉请。 处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。为何公司要开除她？而法院为何最终驳回了孙女士确认 一切。 孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假。 孙女士了解到，《上海市实施妇女权益保障法办法》规定，经二级以上医疗保健机构 ...
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工作中需要大量使用电脑，故在家人的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、在家休养。公司按照考勤制度的相关规定，要求小张提交诊断证明及病假条。 解除劳动合同赔偿金。结语：和谐的劳动关系需要劳资双方的互谅互让。对于“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，考虑到其特殊的身体情况，法律规定已经从工作时间、劳动强度上 ...
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孩子”等为由不同意到大钟寺店工作并以个人原因为由请休事假。请假事宜双方协商未果，吴女士一直未履行请假手续，也未上班，公司将其辞退。2018年初，吴女士提起 地）、直达公交等多种选择。相反，吴女士不服从公司调动，尤其是不上班，不请假，恐怕哪个用人单位都不敢放任这样的情况发生。本案中，吴女士的用人单位作为 ...
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上海市汇盛律师事务所 温明律师 女职工“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期。国家法律法规对处于“三期”的女职工实行特殊劳动保护和待遇。由于“三期”的女职工 女职工人性化管理，可以要求女职工在治疗完毕后提供医院出具的病假单，并补填请假单。不仅体现企业的人文关怀也保障了女职工的健康权和劳动权，免除了不 ...
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增多。昨日，东莞市中级人民法院公布的四宗典型劳动争议案件里，有两宗就与二孩哺乳期女工相关。 法官提醒，根据相关规定，即使是此前女职工与公司有约定生育不享受带 福公司，担任人力资源部主管一职。2013年11月28日小袁向公司提交了《请假单》要求休产假，休假时间为2014年1月1日至2014年4月30日。 ...
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生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工，2008年 继续履行劳动合同。【点评】按《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者 ...
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【法律风险提示及防范】本案上诉人未曾将实施人工流产手术告知被上诉人，亦未向其履行请假手续，导致一审法院不支持其诉求。同时用人单位没有及时支付劳动者工资报酬，需付 六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 2.《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、 ...
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达到规章制度上规定的天数，单位很可能毫不留情地予以辞退。 有些怀孕的女员工平时没有请假，上班也是兢兢业业，但单位就是想辞退，又找不到把柄，有时候会在 劳动合同的情况之下，本律师认为如下方案比较合理： 一、单位同意员工休假，将哺乳期的每天一小时休息时间提前计入带薪休假，劳动关系延续到产假结束之后解除； ...
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