每日工作时间不超过8小时 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

工作时间与休息休假制度第1条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第4条员工加班加点应由部门经理、主管 ...

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建设工程施工劳务分包合同（示范文本）

发现后隐瞒不报或哄抢文物，致使文物遭受破坏，责任者依法承担相应责任。 30．2 劳务作业中发现影响工作的地下障碍物时，劳务分包人应于8小时内以书面方案，工程承包人项目经理收到处置方案后24小时内予以认可或提出修正方案，工程承包人承担由此发生的费用，顺延合同工作时间。所发现的地下障碍物有归属单位时， ...

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用人单位劳动规章

工作时间与休息休假制度第1条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第4条员工加班加点应由部门经理、主管 ...

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建设工程施工劳务分包合同

分包人发现后隐瞒不报或哄抢文物，致使文物遭受破坏，责任者依法承担相应责任。30．2劳务作业中发现影响工作的地下障碍物时，劳务分包人应于8小时内以书面方案，工程承包人项目经理收到处置方案后24小时内予以认可或提出修正方案，工程承包人承担由此发生的费用，顺延合同工作时间。所发现的地下障碍物有归属单位时， ...

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一人多岗上班拿两份钱为何还是亏了

让职工全年无休工作不妥。《国务院关于职工工作时间的规定》明确：职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日该办法，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，安排劳动者在日法定标准 ...

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用人单位能否以员工拒绝加班而开除员工

由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次“不服从公司管理安排”的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 ...

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特种设备安全监察条例

15万人以上转移的；（四）客运索道、大型游乐设施高空滞留100人以上并且时间在48小时以上的。第六十二条有下列情形之一的，为重大事故：（一）拒不改正的，撤销其检验检测资格。第九十六条检验检测人员，从事检验检测工作，不在特种设备检验检测机构执业或者同时在两个以上检验检测机构中执业的，由特种 ...

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北京劳动争议律师以案说法：用人单位能否以员工拒绝加班违纪开除|非法解除|违法辞退|

某由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 ...

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特种设备安全监察条例

15万人以上转移的；（四）客运索道、大型游乐设施高空滞留100人以上并且时间在48小时以上的。第六十二条有下列情形之一的，为重大事故：（一）拒不改正的，撤销其检验检测资格。第九十六条检验检测人员，从事检验检测工作，不在特种设备检验检测机构执业或者同时在两个以上检验检测机构中执业的，由特种 ...

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周末值班应否支付加班工资

工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续安全，供电局安排职工在法定工作时间外轮流在宿舍值班接电话，其性质应为非生产性的，对于侯某而言该项工作亦并非其本职工作。所以，不能认为安排其在周末 ...

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