乙方5万元用于购房。甲方自2003年4月15日起每月补贴乙方1100元。合同的有效期自2002年11月6日起到2007年11月5日为止。2004年5 。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案 ...
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劳动者提出解除劳动合同的法定情形 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成 劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...
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劳动仲裁委员会和法院均驳回了原告要求支付经济补偿金的要求。 本案极其明显显示了劳动者的弱势地位：一、法律意识淡薄。原告在被告处上班时，并没有有意识的 》第15条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应该支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付 ...
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条关于经济补偿适用范围明确规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，该条是将劳动者首先 超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3 ...
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14号）第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力 未构成“恶意”或“无故拖欠”，仅是计算标准等存在争议或有合理理由的，员工的解除理由并不当然成立。其中需要注意的是，浙江高院的解释中，强调单位需要举证“确 ...
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）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔 证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。为劳动者建立社会保险关系并依法缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务。依照国务院《社会 ...
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。同年1月11日，原告以自身能力不足，无法胜任物流装配科科长职务为由，提出辞去装配科科长职务。同日，被告同意原告请求，决定由管理处另行安排。同月14日 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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。同年1月11日，原告以自身能力不足，无法胜任物流装配科科长职务为由，提出辞去装配科科长职务。同日，被告同意原告请求，决定由管理处另行安排。同月14日 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔 ...
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)》第四十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力 ，不予支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条规定，判决如下： 驳回劳动者的 ...
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