其获得签证、顺利出国务工，现在许某没能实现出国务工之合同目的，证明二被告没有完全履行义务，构成违约，因此要求二被告退还收取的全部费用。 庭审中，许某提交 通过面签。二被告依约进行了全面且系统性培训，许某面签被拒原因在于个人。许某签订协议书系其真实意思表示，不存在欺诈。 以上事实，有双方当事人当庭陈述 ...
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签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同 ...
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签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同 ...
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签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动 败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太愿意 ...
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：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?10、用人单位如何应对？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1）订立服务期协议，保留培训发票； {M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号） 。 特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。9、用人单位如何应对？ 1）订立服务期协议，保留培训发票； 2）改造福利制度，变福利为债务 ...
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可能污染药品疾病的人员从事直接接触药品的生产。第三十三条参观人员和未经培训的人员不得进入生产区和质量控制区，特殊情况确需进入的，应当事先对个人卫生 条企业应当对每家物料供应商建立质量档案，档案内容应当包括供应商的资质证明文件、质量协议、质量标准、样品检验数据和报告、供应商的检验报告、现场质量审计报告、 ...
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签订两次以上无固定期限劳动合同后，到了第三次签约，用人单位就没有主动权，只要劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同就要订立。 劳动合同法保护对象扩大 》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...
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N公司以买房可以上人大附的承诺系M房产公司为N公司的销售人员进行项目培训时的内容及项目卖点之一，且二原告交纳的会员费已经支付给渠道公司为由拒绝返还 服务费，一般情况下回合客户签订会员服务协议书，但因为时间仓促，没有和蔡A、董B签订会员服务协议，会员服务的主要内容为替买房人和开发商谈一个优惠价格，享受 ...
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服务费，一般情况下回合客户签订会员服务协议书，但因为时间仓促，没有和蔡某、董某签订会员服务协议，会员服务的主要内容为替买房人和开发商谈一个优惠价格， 房地产公司否认其销售人员向买受人承诺涉案房屋为学区房，在中介人员所谓的培训中亦未作出该承诺。 三、法院判决： 北京市丰台区人民法院经审理后判决： 驳回蔡 ...
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