没有签培训协议 也要赔偿培训费? [案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费 支付的规定进行。因此，黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失，应支付的培训费用为捌仟元。 [相关法规] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...
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没有签培训协议 也要赔偿培训费? [案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费 支付的规定进行。因此，黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失，应支付的培训费用为捌仟元。 [相关法规] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...
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劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 四、法官提示：劳动者的权益如何保护？ 在 日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因 ...
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劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 四、法官提示：劳动者的权益如何保护？ 在日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因此 ...
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服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下 试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 ...
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被告组织培训的第一天发现授课老师利用上课时间大概二十分钟进行点餐吃饭，第二天培训课时没有达到要求且授课老师在上课时间睡觉、玩手机。原告与被告沟通无果后遂不再 其网站上明确具体说明该培训班为全外教授课、浸泡式全英语授课，应视为培训协议的组成部分，且内容未违反法律、行政法规的强制性规定，且合法有效，双方应 ...
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。不过，吕刚在一次性支付2万元及在随后的三个月内每月支付3000元后，就没有再履行协议约定的义务。小莹于是一纸诉状将吕刚告上了法院，要求吕刚一次性支付全部 月，一个女人打来的电话，让她彻底意识到苏先生曾经说过的，周末不是学习就是培训的说辞，全是一派谎言。此后两人的关系急转直下，苏先生也彻底走出了阿颖的 ...
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的业务开展的工作技巧，开展业务的注意事项等进行必要的岗前培训，且没有证据证明真实发生2万元的培训费用，中介服务公司证据不足，裁决支持钟某的仲裁请求。 岗前培训而并非是专业技术培训，也未为此支出相关的培训费用，仲裁委支持钟某的仲裁请求。由此可见，用人单位按照《劳动法合同法》签服务期协议。文章来自网络如有 ...
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的业务开展的工作技巧，开展业务的注意事项等进行必要的岗前培训，且没有证据证明真实发生2万元的培训费用，中介服务公司证据不足，裁决支持钟某的仲裁请求。 岗前培训而并非是专业技术培训，也未为此支出相关的培训费用，仲裁委支持钟某的仲裁请求。由此可见，用人单位按照《劳动法合同法》签服务期协议。文章来自网络如有 ...
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为大家分享加盟店不想开了能退加盟费吗。关键看你们有没有签合同，如果没有签的话理论上是可以退的，如果签了合同，就要按照合同办事的，能退就退，不能 某酒店公司有招商加盟项目，然后该公司电话咨询。并在当日于招商部经理刘经理达成协议。本身打算房租加后期的一些装修材料费和加盟费投资五万元左右，后来到他们公司见了 ...
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