总监，月工资2万元。2018年6月，金融公司以张先生5月份旷工严重，违反公司规章制度为由解除劳动合同。根据公司的指纹考勤记录，5月份张先生仅2天有完整考勤，10 。一裁终局的撤销范围《劳动仲裁调解法》第四十九条有限制性的规定，却没有包括《解释（四）》补正通知工会获得合法性情形，故即便起诉前用人单位补正 ...
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《 离厂手续》 、xxxx年xx 月xxx日《 招聘简历表》 、《 考勤记录》 、工班长工作记录表、工资袋、《 申请书》。 被申请人主张申请人的工资结构为 一致，申请人确认被申请人提供的工资袋，但对被申请人主张的工资构成不予确认，但没有向本渗陈述其工资构成，而双方签订劳动合同中显示申请人的月工资不低于 ...
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，法院对其余欠条的权利人进行询问得知，他们对刘广胜出具欠条的事实并不清楚，欠条也没有给他们，且欠条中载明的工天、工资与其实际工作的工天、工资也不相符。 采信。对于张子强实际提供劳动的时间，根据刘广胜提供的职工考勤记录，张子强在工作期间记录在职工考勤记录中的工天为44天，且双方当事人对考勤记录的真实性均 ...
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加班32小时。其中2010年9月至11月休息日加班时数已扣除周六8小时。上述考勤记录加班时数与解××签名确认的工资表上所载的加班时数一致。本院认为，振 解××本人签名确认，解××对其真实性予以确认，应予以采信。振××公司所提交的考勤卡虽没有解××签名确认，但与工资表相互印证，形成证据链，依法应予以采信 ...
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的记录；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。 本案中，原告从事的绿化造林 生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。郭某可以要求原告 ...
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曹某投诉事项向该科技公司开展调查询问。该科技公司提交了情况报告、职工名册、考勤记录、工资表、奖惩制度、实习合同等证据资料，认为曹某5月份工资2612元、 38元），这是第二次责令改正的机会，如果用人单位改正了违法行为，也就没有了后续的相应后果。 人社部门向用人单位送达处理处罚事先告知书后，用人单位应当 ...
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案卷材料后，发现申请人在律师的指导下，向被申请人送达了违法行为告知书和关于限期纠正违法行为的通知书，确定了公司没有为其购买社保和签订劳动合同的事实，形势对我方极为不利。而且根据申请人钉钉的考勤记录，确实存在周六上班的情况，特别是后续在申请人的诱导之下，我们也 ...
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的最后1天均加班，被告未支付加班工资。被告对原告提供《社会保险缴费证明》没有异议，对教师周末轮流表复印件及早晚班教师轮流表复印件不予认可。被告表示，原告自 元，本院予以确认。关于原告的工作时间，因被告在本院规定的期限内未提供考勤记录等，本院以原告主张的时间为准，即2013年12月入职至2015年12 ...
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实行以后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，无论劳动者工作的时间长短，判断双方是否已经建立事实劳动关系 职工花名册）；（二）招聘“登记表”等招用记录；（三）做工“考勤”记录。王清义已在正大上班3天，为何没有考勤表。本案中发生事故时，是在工作 ...
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如果举证责任在用人单位，在员工要求用人单位支付加班工资的情况下，用人单位需要证明没有安排员工加班，或者安排了加班，但已经支付了加班工资。如果举证责任在员工， 到了用人单位这一方，用人单位需提供考勤记录。 本案中，吴某是销售人员，没有固定的办公地点，所以电器公司没有要求吴某考勤。在这种情况下，举证责任就 ...
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