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三也同意了,单位又要求在新岗位重新试用3个月,说是3年的劳动合同试用期可以不超过6个月,现在2次3个月也不超过6个月。评析:A、法律依据:《 月。单位招录张三花费了15000元的招录费用,在试用期内,张三提前3日通知公司解除劳动合同。单位要求张三赔偿单位的招录费用。评析:A、法律依据:《劳动合同法》第 ...
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2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?问题2:同上案例,如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同,该如何支付经济补偿? {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5 ...
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惟独她还不能够胜任本职工作,她十分着急,经常利用业余时间补习业务,可收效甚微。公司领导认为,佟女士虽然干活儿比较笨,但工作态度还是认真的,于是决定给她一 国家规定,解除劳动合同时企业应当支付经济补偿金,而终止劳动合同时企业就可以不给经济补偿金。根据咱们劳动合同中的约定,你现在是属于终止合同,所以公司不 ...
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中,无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据,应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想 规定为他们办理了五险一金的缴纳手续,并按时为他们缴纳保险。可是由于现在社保地域性强,他们在离开本地时这些保险可能会断掉。因此,这些员工中就有人 ...
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劳动合同书、仲裁裁决书、证人证言、辞退书、公告、文件、公司常用辞职书样式及解除劳动合同通知书样式、下班记录,以及当事人陈述予以证明属实。四、一审判案理由 二审判案理由天津市第二中级人民法院认为:本案首先应确认双方现在是否仍然存在劳动关系,如存在劳动关系,东星公司就无需向王春荣支付经济补偿金;如双方已不 ...
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节假日均加班,也没有休过年休假。原告向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费及未休年休假工资,某某区劳动 某某集团的二级子公司。某某科学研究院没有与原告签订过劳动合同,原告在康德威公司任职车间主任,但现在没有相关材料。原告的诉讼请求已经超过诉讼时效,不 ...
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依据事实和法律作出公正裁决,仅支持原告的部分申请,损害了原告的相关权利。现在原告向人民法院提起诉讼,请求法院撤销上述裁决,作出公正判决。被告答辩称:1、 被告在庭审中同意将公司存放的原告的劳动关系档案交付于原告,且不违反法律规定,本院予以准许。综上,原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费 ...
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如果该员工真的有上述条款的情况,用人单位照样是可以毫不留情地单方面解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。现在为什么醉驾变得这么少了,要坐牢是一方面,之后还有丢掉工作 当真,除非看到书面的盖了公章的解除劳动合同的文件,否则都不要当真。明天还是按时去上班。如果发现门禁卡被收走进不了公司门时,要报警,让警察留 ...
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二七区,身份证号:××)发表证言称:我证明之前我在中国电信上班,以前二七营业部,现在改了,节假日没有休息过,包括周末和法定节假日,加班也没有国家规定的工资待遇, 劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定,原告解除劳动合同并无不当,被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11日 ...
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,但该公司提交的录音证据未能体现出上述内容,故法院确认天石公司作出的解除劳动合同决定亦属违法。综合上述理由,法院采信了王某的主张,确认天石公司作出 000元。【法官释法】因高级管理人员待岗降薪、解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷,已越来越多地出现在诉讼视野当中。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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