》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 恶意因素或不诚信的情况，公司也可以在员工手册等公司规章制度中，明确在员工提交病假单、怀孕证明等相关证明时，公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果以 ...
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承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反 是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中，劳动者负有保护用人单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止 ...
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十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是劳动者有非过失性情形解除， 当日，医药检测公司发放了丽丽当年8月工资及补偿金3200元。次日，公司又开具退工单。同年11月上旬，28岁的丽丽向静安区劳动仲裁委申请劳动仲裁，获得裁决恢复 ...
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稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作 应当经政府信息公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。”本案原告于2011年6月1日通过广东省人民政府公众网络系统 ...
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语言，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十七条证人作证出具证言不得使用猜测、推断性的语言之规定，其证言不具有合法性； 其三，被调查人赵 劳动合同法》第八十五条第（四）项规定解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 ...
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款15000元，但未提交证据证明，被告对此亦不予认可。原告提供了借款单，主张其通过借款方式向被告支付了10000元。被告对此予以认可，但认为 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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，不足以证明廖某的行为构成性骚扰。一审法院判决用人单位解除劳动合同违法。二审法院维持了原判。案例五：在2016年的单某诉某酒店劳动纠纷案中，原告单某 要求证据必须按照法定的程序收集和提供。非法获得的证据不具有可采性，不得作为法院的定案依据且应当予以排除。最高人民法院《关于未经对方当事人同意私自录音取得 ...
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最终胜诉，法院判决恢复劳动关系。 法院判决： 北京市一中院认为，劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为 公司胜诉。用人单位在处理类似案件时，应当对劳动者提交的病假证明材料仔细审核，如果能发现材料中与出国游玩相矛盾的地方，如医嘱明确要卧床休息、不得过度 ...
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支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位必须及时足额支付劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第85条 ...
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在终止或解除劳动合同后的一定期限内，对劳动者进行竞业限制，而且要给予一定的补偿。《中关村科技园区条例》也规定员工在离开用人单位一定期限内不得自营或者为 “协商确定”。与会代表对此形成不同的意见。一种意见认为，制定规章制度和决定重大事项是用人单位的“单决权”，是企业的经营管理自主权；另一种意见认为，用人 ...
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