材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明 经验，建议填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细”。 5、用人单位解除劳动合同的限制 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动 ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?6、试用期内 签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单 ...
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管理暂行规定》第2条 “本规定所称流动人员人事档案是指：(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;七)其它流动人员的人事档案”， 单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案转递，转递必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案转递通知单 ...
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的规定，应该向孙女士支付被克扣的工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 。“最后，孙女士有权解除与用人单位的劳动关系。”单律师解释，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位克扣孙女士的工资， ...
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的工资。 四、孙女士可以要求用人单位支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定 单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位克扣孙女士的工资，没有依法支付加班期间的工资，侵犯了孙女士的合法权益，孙女士可以 ...
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39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条2 事实有收据佐证。根据《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ...
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10月xxx日出院。自2020年8月xxx日唐某某就诊医院一直为其开具病假单。上海市xxx人民医院于2020年12月xxx日为唐某某开具了休息二周的疾病 ，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同，因终止劳动合同时唐某某处于医疗期内，故某某酒店分公司构成 ...
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。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。高级管理人员不得未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业 ...
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未进行离岗前职业健康检查的劳动者一律不得解除或者终止与其订立的劳动合同。【法官回应】协商解除劳动合同不等于免除了用人单位的法定义务1.安排相关岗位劳动者进行 的规定，劳动者与用人单位对解除劳动关系达成协议，该协议若违反法律、行政法规的强制性规定的也应当认定为无效。本案中，劳动者与用人单位于2014年1 ...
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单位违反法律、行政法规强制性规定的；——法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；——用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 商业秘密协议或竞业限制协议。b）甲乙双方需要约定的其他事项（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： A.12 ...
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