【案情】 王某为某建筑单位厨师，2013年7月，因临时更换建筑场地需要王某搬迁宿舍。因王某不愿搬宿舍，经理便派人强行搬宿舍。当所有生活 诉至法院，请求撤销劳动部门所做的《不予认定工伤决定书》。 【分歧】 尽管本案最终因用工单位与王某达成协议，王某撤诉。但在庭审中，围绕王某是否应认定为工伤发生严重分歧： ...
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、拟订的法律文书和出具的法律意见书签字，对上述业务以及办理的其他法律事务 的合法性负责。13. 完成领导临时交办的其他法律任务。(一)日常法律事务1. 对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。2. 对 ...
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据此，足以充分说明被告明知道原告从事的工作不符合签订以完成一定工作任务的临时劳动合同的条件，也明知道在2010年度被告应当与原告签订无固定期限劳动 本案经过万州区人民法院开庭审理后，在法官的主持下，双方当事人达成了如下协议：1、由被告**财产保险股份有限公司万州中心支公司支付原告人民币45000元；2 ...
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某是费县某企业的一名老职工，2008年2月份后被原单位返聘，双方签订了临时劳动协议。同年8月份，李某在工作中被砸断了右腿，后经鉴定为9级伤残 了劳动岗位，享受相应的社会保障待遇。根据劳动法律的规定，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。也就是说，李某退休后与原企业之间形成的是劳务关系 ...
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