被申请人及时支付上述工资，并依法加付25﹪的经济补偿金5083.97元，共计：25419.85元。 申请人通过招聘进入被申请从工作，2010年1月14日正试签订 元），从第二个月起每月有700元的基本生活补贴（基本生活补贴的公司文件）和100元的保密费，申请人每月的工资应该为7800元。我们从被申请人 ...
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是限制员工辞职的权利，因此，不具有法律效力，被告公司应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 一、原、被告之间存在劳动 中原告自从2008年8月18日到被告公司工作，至原告2011年2月21日申请辞职，被告都未与原告签订劳动合同，用工时间已经超过一年，可以视为原、 ...
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兴、英达士声学技术（深圳）有限公司劳动合同纠纷再审案中，赵某兴申请再审称，公安机关查明的事实已被公诉机关否认，公诉机关明确证据不足以证明猥亵 单位规章制度 ，以及劳动合同约定为由，解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以严重违反劳动纪律 ...
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、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业 ...
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专业岗位，有的还担任中层干部，在日常工作中，注意保留并提供了服务合同、公司文件、业务单据、荣誉证书、银行工资流水明细等相关证据材料。经过与大家充分沟通和 飞律师及张志挺律师代理申请劳动仲裁，把SH公司列为被申请人，要求确认劳动关系的存续时间，由对方支付解除劳动关系的经济补偿金、工作期间的工资差额、工作 ...
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、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实 ，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的 ...
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、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业 ...
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被告未签订劳动合同双倍工资差额部分14700元。2、原告支付被告一个月工资的经济补偿金2100元。3、原告支付被告生育津贴9800元。4、原告支付被告生育医疗费 等。对于专利业务，协助专利代理人撰写了多项不同技术领域的发明及实用新型申请文件，处理并答复了多件专利审查意见，还具有专利复审、无效及专利诉讼 ...
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、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业 ...
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培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。 派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工的技能，在 经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等） 《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认。若 ...
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