-XXXXXXX。诉讼请求：一、请求法院判令被告赔偿原告以下费用：1、残疾赔偿金：247982元；2、护理费：38400元；3、交通住宿费：36500元；4 ，后续整容的这笔费用，根本不是个小数目，对于原告现在是二级残疾人领取社保生活津贴生存的人，妻子只是一个工薪阶层，对于这样的家庭，要求预先垫付后续 ...
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被告还应支付原告1993年至1995年的工资差额1792元，经济补偿金448元，赔偿金6720元。 被告兴亚能公司辩称，原告1993年至2000年养老统筹金的交纳 九条之规定判决如下： 被告兴亚能公司于本判决生效后一个月内按照社保经办机构核准的缴费基数及缴费比例为原告补缴1993年7月至1999年12 ...
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中予以核减，即本案中，原告的残疾赔偿指数应当为70%-30%=40%，其残疾赔偿金应当依法计算为107882040%=86304元。 （五）被扶养人生活费 本案中，原告的 被告医院之前已属八级伤残，该八级伤残与被告无关，相应部分的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用应当予以核减；本案的参与度比例最多不超过 ...
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规定，又通知该员工续签劳动合同以弥补过失，为何最终法院仍判决用人单位承担赔偿金呢？近日，江苏省太仓市人民法院审理了这样一起劳动争议案件，最终依法判决用人单位终止 工资，2017年2月停止为李某缴纳社保。后双方就未签订无固定期限劳动合同，李某依据公司违法终止主张赔偿金诉至法院。 法院经审理认为，本案的 ...
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日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税(月工资)5300.64元，没有 。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认定公司违法解除合同季某要求的半个月工资公司是否应当支付?法院认为， ...
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日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税(月工资)5300.64元，没有 因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 法院认定公司违法解除合同 季某要求的半个月工资公司是否应当支付?法院认为 ...
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的合法权益，故诉至法院，请求法院判令被告赔偿我医疗费52883.6元、误工费23466.67元、护理费4799.99元、住院伙食补助费2100元、残疾赔偿金16162元、鉴定费2250元、交通费1250元、精神损害抚慰金5000元，共计107912.26元，上述损失要求被告保险公司在交强险内优先赔偿 ...
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薪期工资 误工费 一次性伤残补助金、伤残津贴 残疾赔偿金 丧葬补助金 丧葬费 供养亲属抚恤金 被扶养人生活费 一次性工亡补助金 死亡赔偿金 安装假肢等辅助器具费 残疾辅助器具费 16.劳动争议案件中涉及补缴社保费的该如何处理 劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动争议处理范围，不予 ...
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单位为其办理过工伤保险，后冯某申请工伤认定，被认定为工伤，但社保经办机构拒绝履行行政给付职责。记者从办案律师处获悉，早在2013年10月 后十日内按主次责任比例赔偿原告冯某医疗费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、住院期间护理费、出院后护理费、误工费、交通费、住宿费等共计1576420元。2015年 ...
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赔了夫人又折兵，因为用人单位需为劳动者向社会保险机构缴纳社保费的法定责任并不能因为已将社保费发放给劳动者而免除。 案例三、劳动者在职期间应遵守竞业 某的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【法官寄语】劳动者和用人单位是唇齿相依的关系，只有用人单位在市场经济活动中良好 ...
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