参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元。2015年元月29日仲裁被告后，2015年2月6日被告用 59500元；6、被告支付原告被克扣工资900元；7、被告支付原告未缴社保赔偿金20923元；8、被告支付原告2014年10月至12月的销售提成1800 ...
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社会保险，仅仅是缴纳基数低于劳动者的实际工资，这种情况下劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由依据劳动合同法第38条第三款通知解除劳动合同，能否得到仲裁或者法院 劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七 ...
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后又办理了城保转出手续，此后A公司以发放保险费的方式替代为周某缴纳社保的约定违反相关法律规定，A公司应当为周某补缴2006年8月至2009年12 固定期限劳动合同双倍工资无法律依据。 三、律师评析 1、劳动者要求支付违法解除赔偿金，首先要证明单位解除，而非劳动者自己不上班，单位口头通知不上班或禁止进入 ...
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月28日，杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。2014年1月30日，仲裁委员会裁决公司应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金33333 勤勉尽责。现公司在审理中提供的证据可以证明的确存在有员工应缴而未缴社保的情形，而杨某的上述行为，显然使公司在员工及行业经营中的声誉下降 ...
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)、2019年1月份的工资1159元； 2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金92400元； 3、被申请人支付申请人带薪年休假工资1186元； 4、被 申请人存在加班的事实被申请人应支付加班费。 被申请人称真实性不认可证据三、社保参保证明一份，证明申请人自2008年2月20日入职被申请人处工作 ...
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工资1480元、8月份工资1480元、2014年7月份扣款600元、2014年8月工资3035.18元、2014年9月工资1480元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金64323.81元。 被申请人常州金海塑业有限公司辩称，申请人于2011年2月1日到被申请人处工作，申请人工资实行计件制，被申请人未为其 ...
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裁决公司应支付王先生：工作期间未签劳动合同的另一倍工资及未上养老保险的赔偿金等费用。 公司不服，于2010年8月，起诉至朝阳区法院称：其与王先生签订 擅自离职，因此公司有权不支付其离职当月的工资。王先生应聘时表示可以自己上社保，不用公司代缴，现又要求公司支付未缴养老保险赔偿，没有依据。 法院经审理认为 ...
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用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，如果没有解除，用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。 根据《劳动合同法》规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除 用人单位就可以单方面解除劳动合同，不需要支付补偿金和赔偿金。 所以，用人单位可以先解除合同，再停缴社保。 刑事拘留的程序是什么 （一）拘留的决定 ...
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明等死者亲属向山东省德州市德城区人民法院提起行政诉讼，请求判令被告德州市德城区社保中心立即支付冯某工亡赔偿金。 【争议】 本案的争议焦点：企业不定期补缴工伤保险费用为 劳动关系移转及非因本人造成的单位保费不定期补缴这一惯例性事实社保部门即拒绝支付不利于工伤职工的医疗救助和经济补偿，更谈不上分散用工单位 ...
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冯明等死者亲属向山东省德州市德城区人民法院提起行政诉讼，请求判令被告德州市德城区社保中心立即支付冯某工亡赔偿金。【争议】本案的争议焦点：企业不定期补缴工伤保险费用为工伤保险部门长期认可形成惯例，欠缴期间职工发生工伤事故，能否请求社保部门支付工伤保险待遇？【评析】工亡后6个多月、工伤认定后4个 ...
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