一方不能强加自己的意志于对方当事人。(3)协议解除不受约定终止合同条件的约束。(4)由用人单位提出解除劳动合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者 发生严重困难,确需裁减人员的。如果我们认定原告是辞职行为,就不能享受补偿金。因为除上述之外的其他情形则不能享受经济补偿金。 从本案来看,原告申请工伤 ...
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按照法律规定用人单位解除劳动合同应符合法定形式,而本案中并不具备这种形式。而所谓的辞退书是原告自己出具,被告公司负责人虽在该书上签字但应属重大误解,因为该负责人是韩国人 关系;二是王春荣离开东星公司的行为应认定为是辞职还是辞退;三是王春荣辞职后是否有权向东星公司追索经济补偿金。一、王春荣与东星公司之间 ...
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日主动提出辞职,其不应向李XX支付经济补偿金。二、李XX辞职时其已多支付一个半月的工资,且李XX有请假休息的情况,故其不应再支付年休假工资。 。对于原告主张的解除劳动关系的经济补偿金13825元,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,本案中虽系原告自己书写辞职申请,但申请内容为 ...
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和情形,用人单位滥用权力限制劳动者,该竞业限制合同应视为无效合同。合同约定的经济补偿金的标准未达到武汉市最低工资标准,合同显失公平,要求解除竞业限制合同。根据 ,并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中注明其辞职原因是工作在周末无法安排自己的时间。2013年5月,荆楚学校按《保密与竞 ...
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其真实目的就是为了造成公司不景气,员工自行辞职,以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。在这种情况下,如果劳动者主动提交 解除劳动合同。现实中,不少用人单位凭借自己的强势地位,随意或武断地解除劳动合同,严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人 ...
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月29日。其次,单某某擅自离职后,向原告以电子邮件的形式提交了辞职报告,原告无须支付解除劳动关系经济补偿金。第三,单某某入职当日,原告即与其签订了为期3 管理:档案转我处后,审表格、审手续;上述内容下方有单某某签字,并写明2011年7月7日:单某某否认自己负责员工档案管理,亦否认《工作职责》中的签字系 ...
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签完字后,结清全部工资,而且可以支付一定数额的经济补偿金。为了尽快拿到工资和补偿,王某英在空白的《辞职报告》和《关于解除劳动、劳务、聘用关系的 。 这样的处理结果对劳动者来说虽然不是很理想,但从法律常识及诉讼规则的角度来看,也算是对自己空白签字的不当行为承担的责任。 【本案警示】 本案涉及到的用人单位 ...
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劳动合同,且无需支付经济补偿金。 孙女士辩称,参加股票购买计划的资格完全由泰科集团决定,并由集团决定由旗下哪家公司确认该申购并进行盖章。自己在泰科集团及 ,并告知将按公司规定对其行为进行严肃处理。 江小姐担心受到公司处理,遂提出以辞职方式离职。2007年9月29日,江小姐填写《离职结算单》。当公司为江 ...
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只有两千多元,南方矿山公司认为没有4525元这么高,但双方都未提供充足的证据证明自己的主张,均不予采信。根据实际情况,汤国军因工受伤前在南方矿山 不到公司报到,南方矿山公司已作自动辞职处理,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位不应当支付经济补偿金。综上所述,原审法院没有法律规定或 ...
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不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出,故用人单位不能以劳动者主动辞职为由,主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资【裁决要旨】作为公司的人事主管,应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同,其在 ...
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