的义务，故对吴女士要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。【说法】辞职作为一种劳动法律行为，其生效条件有以下三点：行为人具有完全民事行为能力；意思 11月，她向负责人表示不想干了，负责人表示同意，但要求徐某写一份辞职报告，表明是自己主动提出解除劳动合同，否则不予办理离职手续。徐某递交辞职报告 ...
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、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三 2、如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持 ...
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的双倍工资差额22880元。2、要求被告支付解除劳动合同的三个月工资的经济补偿金及该经济补偿金50%的额外经济补偿金5760元。3、要求被告为原告补缴2010年5月 15日脱岗考核通报1份。证明原告没有遵守公司的制度，自己脱岗，被处以50元罚款。7、申请1份、辞职报告1份。证明原告向被告提出了解除劳动 ...
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以上的情况来看，公司与申诉人之间不存在劳动争议，公司始终把申诉人作为自己的员工，公司也会菩待每一位员工．公司在五月份办理公司员工续签劳动合同，如果申诉人 被上诉人至今不承认解除和上诉人劳动关系的真正原因。如果上诉人不提经济补偿金的话，他和公司的劳动关系早已解除，也不会有任何诉讼。被上诉人至今不给上诉人 ...
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提出辞职，显然是在规避法律规定的支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己递交“辞职报告”的证据，从而使本案的事实得以澄清。在被强迫 ”。劳动争议仲裁委员会根据上述规定，裁决公司向李某支付3个月工资的经济补偿金是有法律依据的。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付李某3个 ...
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〔1994〕481号)第五条规定：经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 规定，裁决公司向李某支付三个月工资的经济补偿金是有法律依据的。 强迫和诱骗自己递交辞职报告的证据，从而使本案的事实得以澄清。在被强迫和欺骗情况下 ...
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听说后，后悔不迭：如果当初对这些法规有所了解，并聘请专业人士设计辞职方案，自己同样也能拿到12000左右的经济补偿金。谁能想到防暑假温津贴这种连员工自已都不重视的 继续哀求的时候，原公司本来就对张红的做法很反感，又恰有法律依据，所以坚持不承认张红的辞职，不予开具解除劳动关系证明，张红无奈，只得又在原 ...
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2017年11月28日，双方因工资报酬及工作等问题发生争议，并以何某某申请辞职的方式解除了劳动合同。劳动合同解除后，公司仍未支付何某某所拖欠的工资。 。 如何确保劳动者得到了竞业限制经济补偿金呢？根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的 ...
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提出解除劳动合同，在劳动者没有过错的情况下用人单位要给付经济补偿金，那么如果是员工自己提出辞职的情况下，用人单位还需要给付经济补偿金吗？只有彻底理解了给付经济 吴某的诉讼请求。 【评论分析】 关于本案中的用人单位应否向劳动者支付经济补偿金，有两种不同的意见。 一种意见认为，吴某与运输公司虽系协商解除的 ...
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经济补偿金，公司不予理会，小李遂诉至法院。 【分歧】 小李辞职后是否有权要求公司支付经济补偿金？对此有两种意见： 第一种意见认为，公司拿押金作为威胁，违反 辞职的话就无权要求用人单位给付经济补偿金。因此，如果小李搞清楚辞职和解聘的关系，明白法律的相关规定，就能避免使自己的经济利益受损失。 作者：石城县 ...
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