由国务院保险监督管理机构规定。第一百一十二条保险公司应当建立保险代理人登记管理制度，加强对保险代理人的培训和管理，不得唆使、诱导保险代理人进行违背诚信义务的活动 ）责令拍卖不良资产、转让保险业务；（八）限制董事、监事、高级管理人员的薪酬水平；（九）限制商业性广告；（十）责令停止接受新业务。第一百四十条 ...
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由国务院保险监督管理机构规定。第一百一十二条保险公司应当建立保险代理人登记管理制度，加强对保险代理人的培训和管理，不得唆使、诱导保险代理人进行违背诚信义务的活动 ）责令拍卖不良资产、转让保险业务；（八）限制董事、监事、高级管理人员的薪酬水平；（九）限制商业性广告；（十）责令停止接受新业务。第一百四十条 ...
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正如前文所述，虽然目前我国法律法规规定适用股东表决权例外的范围十分有限，但这一制度可以通过司法实践予以适度拓宽适用范围，只要符合公司法原理，不损害社会公共利益和他人 责任，而不是该股东对其他股东应负的责任。 4、股东董事、股东监事薪酬的决定 在决定董事、监事报酬时，作为董事或监事的股东应被视为特别利害 ...
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2012年的5年间，全国最低工资标准年均增幅12.6%。 对于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企业工资制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资 ...
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的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有拟发行上市公司百分之五以上股权的股东单位及其下属企业担任除董事、 。它主要包括财务清理、资产清查、价值重估、损益认定、资金核实和完善制度等工作内容。24.企业应当按什么样的程序进行清产核资？答：除国家另有规定 ...
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员工手册解决调整工资问题调整员工的工资，也是人力资源管理中的一个难题。很多公司的薪酬，可升难降。而一旦降薪，随之而来的一般都是劳动争议。所以，如何在 ，是公司内部用工现状的第一手最直观的资料，是最有利于制订员工手册需要的。建立访谈制度，是制订员工手册过程中必须要走的一个程序。同时，在具体操作访谈时，又 ...
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表示自愿认罪认罚。只是因为疫情和其他因素没有及时签订认罪认罚具结书。认罪认罚从宽制度是法律上给予被告人的一个红利，请法庭给予被告人认罪认罚最大的从宽处罚。 四、 。根据作用大小、地位。像一些鸡头，对卖淫人员的请销假、排班、调度、薪酬等都由其控制掌握，作用仅次于大老板，也是主犯。但管理层的经理，主要是对 ...
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法规、公司章程的规定或者合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。第四条 分配利润的股东会或者股东 。制定司法解释，对公司法适用中的相关问题进一步明确，对中小投资者权益保护等相关制度进行完善，就是深入贯彻落实习近平总书记新发展理念的具体举措，有利于为经济 ...
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、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度， 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围：工伤保险、工伤事故 ...
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审查、保证机制。 （1）在人力资源与社会保障局的劳动监察部门建立职工工资申报制度，形成台账。各企业每月向劳动监察部门报送有职工签名的工资表或通过银行打 劳动监察部门能随时审查企业是否按时足额发放薪酬，便于及时掌握、及时督促、及时监管、及时追责。 （2）建立工资保证金制度。企业在成立时须向劳动监察部门或 ...
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