离开单位,与单位没有任何联系不是事实,事实是原告一直在履行被告安排的工作------配合单位接受审查。且从来就没有法律法规规定“自行离开单位”一说,说 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。据此,被告由于没有提供 ...
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根据《劳动合同法》第四十六条第(一)项的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为 明办理失业保险登记以及赔偿范应明失业保险待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定:“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业 ...
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并未注册,非法用工被判赔偿 【案情简介】陈某某2010年2月23日入职李某经营的"毅××公司",任切削部主管,双方未签订劳动合同。陈某某要求李某 月社会保险费。上诉理由:一、原审判决认定事实错误。原审判决对被上诉人李某违法解除劳动合同及上诉人加班事实的认定与事实不符。二、法律适用错误。依据《劳动合同法 ...
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复印件一份。三、《工程量结算单》复印件一份。四、被申请人与申请人B《协议书》复印件一份。五、被申请人《欠条》复印件一份。六、保定市公安局新市区分局新 争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”。《劳动人事 ...
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应由法院依法处理。 【审判】 长兴县人民法院经审理认为:2006年7月5日的《协议书》是双方当事人真实意思表示,且内容不违反有关法律规定,双方由此建立了 ,约定劳动者如出现违约情况,则需承担高额的违约金,借此圈住劳动者。常见的情形是合同中约定劳动者如提前解除劳动合同或者劳动者未能完成相应工作任务,要求 ...
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光学仪器厂技术处处长、高级工程师。1999年7月,他在未办理和履行任何手续的情况下,擅自离职。2000年元旦前后,该厂销售人员在市场上意外发现,由 仲裁委员会认为,宋某未依法与长春第一光学仪器厂解除劳动合同,应承担违约责任。《保守商业秘密协议书》作为劳动合同的补充,双方当事人应共同遵守。 根据《劳动法 ...
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(简称申通快递公司通州营业部)签订了一份协议书。协议内容为:张云与申通快递公司通州营业部就张帆死亡赔偿一事达成协议,申通快递出于人道主义援助张 : 未为员工缴纳社保 单位承担补偿责任 法院认为,当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。根据查明的事实 ...
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合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 审理认为,择业自由是法律赋予公民的基本权利,但本案原、被告在签订“聘任协议书”时,双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系,双方都违反了法定诚信 ...
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合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 审理认为,择业自由是法律赋予公民的基本权利,但本案原、被告在签订“聘任协议书”时,双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系,双方都违反了法定诚信 ...
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合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 审理认为,择业自由是法律赋予公民的基本权利,但本案原、被告在签订“聘任协议书”时,双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系,双方都违反了法定诚信 ...
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