工资支付条例》中关于发放生活费的情形，因此单位行为属于未及时足额支付劳动报酬，应当支付经济补偿金。 二、经济补偿金的计算年限：劳动仲裁认为根据劳动合同法 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”同时根据《违反和解除劳动合同的 ...
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服从，这一点是核心区别。3、报酬发放：承揽关系中，承揽人领取报酬的方式要么一次性领取，要么按照工作进度领取，或者是按照劳务数量领取（这一点与劳动关系中的计件工资很相似，但通过运用从属性标准可以轻易将其区分开），其标准往往是按照市场价格一事一议。劳动关系和 ...
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；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守 标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体 ...
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；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守 标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体 ...
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介绍赵女士于2003年6月进入一家建材公司担任销售员，当时公司没有规章制度，劳动报酬约定为底薪加提成。但在2003年末单位主管临时宣布公司有《销售员经济指标责任制 的规定》第四条和第六条的规定，提成从性质上属于计件工资，是劳动者应得劳动报酬的重要组成部分。按照我国《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第 ...
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自带生产工具，劳动地点在工厂车间，由厂方分配生产任务，按加工合格的产品数付给报酬。陈某应聘后被工厂录用。双方没有签订劳动合同。在劳动过程中，该厂管理较 劳动报酬，这说明工厂与劳动者之间实行的是计件工资制，劳动者领取的是计件工资，而不是加工承揽的劳动报酬。陈某与某石矿加工厂之间存在事实上的劳动关系，陈某 ...
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运输工作与某甲运输公司公司的经营范围也吻合，李云的工资是基本工资加计件工资组成。即使第三人ＸＸ表示李云系其雇佣的，这不影响某甲运输公司 协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。本案中，虽然川Ａ×××××（川Ｕ×××××）重型牵引车登记车主系某甲运输公司，但是 ...
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运输工作与某甲运输公司公司的经营范围也吻合，李云的工资是基本工资加计件工资组成。即使第三人ＸＸ表示李云系其雇佣的，这不影响某甲运输公司 协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。本案中，虽然川Ａ×××××（川Ｕ×××××）重型牵引车登记车主系某甲运输公司，但是 ...
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运输工作与某甲运输公司公司的经营范围也吻合，李云的工资是基本工资加计件工资组成。即使第三人ＸＸ表示李云系其雇佣的，这不影响某甲运输公司 协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。本案中，虽然川Ａ×××××（川Ｕ×××××）重型牵引车登记车主系某甲运输公司，但是 ...
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》的解释，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接 报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。具体而言，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 ...
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