确定劳动定额和计件报酬标准。因将产量和工资挂钩,能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量,计件工资制受到不少企业的青睐。但对计件工资加班费许多企业却 时间以外工作的,应当按照不低于计件单价的150%支付加班工资。由此可见,拿计件工资的职工在完成计件定额后,若公司在标准工时以外另行安排加班,职工是 ...
//www.110.com/ziliao/article-532667.html -
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确定劳动定额和计件报酬标准。因将产量和工资挂钩,能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量,计件工资制受到不少企业的青睐。但对计件工资加班费许多企业却 时间以外工作的,应当按照不低于计件单价的150%支付加班工资。由此可见,拿计件工资的职工在完成计件定额后,若公司在标准工时以外另行安排加班,职工是 ...
//www.110.com/ziliao/article-532299.html -
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用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 经济补偿金的赔偿金属于行政部门对用人单位违法行为的惩罚,因此不属于刑法中劳动报酬的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人 ...
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解除劳动关系的一种惩罚。【评析】笔者同意第二种意见,主要理由如下:劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。经济 付出体力或脑力劳动所得的对价,不属于劳动报酬。《关于工资总额的组成规定》的规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-644371.html -
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解除劳动关系的一种惩罚。【评析】笔者同意第二种意见,主要理由如下:劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。经济 付出体力或脑力劳动所得的对价,不属于劳动报酬。《关于工资总额的组成规定》的规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下 ...
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没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第18条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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庭审,公司由其人力资源部主管出庭,庭审中,公司主张津贴是公司在法定劳动报酬之外额外提供给员工的福利待遇,法律对此没有强制要求,公司可以根据具体情况予以 第53条的规定,劳动法中的“工资”,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。因此,这1900元 ...
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。劳动者是自行支配工作时间和工作量,不计考勤,按照运输车辆驾驶员计件工资发放办法支付劳动报酬,正常工作时间不存在加班情况。此外,孟某某提出的2009年 单方提出解除合同的才应当支付经济补偿金。山东某某某集装箱物流有限公司从无拖欠劳动报酬,按期缴纳社会保险,无其他违反规章制度。孟某某4月22日离职,5月 ...
//www.110.com/ziliao/article-506396.html -
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)特殊况下支付的工资。该法规的第六条规定:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资,当然也应当在员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-471884.html -
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共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么,我们再看一下,工资包括哪些 学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件 ...
//www.110.com/ziliao/article-277036.html -
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