第39条，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19 重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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续签合同”，还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。其实，不是这样的。以下5个案例，可以帮助劳动者擦亮眼睛，防止被 无补偿”。【说法】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第17条规定：“订立变更劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则 ...
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带来怎样的法律风险？劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系 案例三：２００６年５月２日，某企业同工会签订了集体合同，２００７年１月２日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于 ...
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带来怎样的法律风险？劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系 案例三：２００６年５月２日，某企业同工会签订了集体合同，２００７年１月２日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于 ...
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有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。 (二)本合同为无固定期限的 ...
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审理查明，被告于2009年3月入职原告处工作，双方签订了试用期聘用合同，约定试用期为三个月，试用期工资为800元。2009年6月1日，原、 转账方式按月向被告支付2285元。但原告未提供证据证明双方已就工伤赔偿达成协议。对于现金方式支付的15000元原告未提供证据证明。对于借款方式支付的10000元， ...
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有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。 (二)本合同为无固定期限的 ...
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考虑公司的实际情况，较好地规制与员工签订劳动合同的具体时间。 五、在员工手册中对试用期员工约定明确。试用期辞退员工，目前发生劳动争议的案件较少。 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为： 什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的事实 ...
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半天为由停止申诉人的工作，并进而提出与申诉人解除劳动关系，被申诉人违反了与申诉人签订的劳动合同。申诉人在被申诉人处工作一年多年以来，一直严格要求自己，不仅没有 》之规定，被申诉人应依法补差所欠申诉人的试用期工资。 被申诉人与申诉人单独签订了一份试用期协议，约定试用期1年，违反了《劳动合同法》第19条第 ...
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劳动合同，国家也不要求为其缴纳社保费用。但，为防范风险，单位还是应与其签订雇用协议等民事合同。随着生活及健康水平日益提高，劳动者退休后仍能胜任很多岗位，特别 能约定试用期。所以，如单位聘用员工期限在3个月以下的，依法是不能有试用期的，只能直接签订正式劳动合同；如聘用期限在3个月以上的，仅约定试用期，而 ...
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