公司从事技术研发工作，双方签订了自当日起为期三年的劳动合同，双方约定：月薪15000元，试用期三个月，试用期薪酬为转正后工资的80%。李某离职时间为2017 条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向 ...
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试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 案例： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。...
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劳动者劳动关系。林某受聘于某银行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不符合省分行《 工作性质，其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作职责应当构成严重障碍，否则解除违法。 ...
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参考： 一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系违反了劳动合同法有关劳动合同解除的规定，是违法解除劳动合同的行为，应当依照劳动合同法第四十七条 月 日 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过 ...
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一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。 处理结果书面通知工会。 7、违反解除劳动合同的法律后果 用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续 ...
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应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?7、违反解除劳动合同的法律后果 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是：1. 支付8万元培训费用。双方多次协商未果，钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元培训 ...
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月10日正式入职公司后，张某又在微信上与公司人事确认了工资标准和试用期，并保留了相应证据。 6个月的试用期满，公司认为张某的技能不达标、 能约定试用期，也无法以试用期不符合录用条件解除劳动合同，故企业解除劳动关系属违法解除。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作 ...
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，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。在这种情况下，如果劳动者主动提交书面的辞职报告，就形成了因 的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。用人单位违法解除劳动合同的主要表现有：1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期， ...
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仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。（3）对于是否合格的认定。这条往往是大多数用人 在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需要承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。那么，用人单位如何正确的收集证据呢？实践 ...
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