陈小姐2010年3月29日未按照规定请假，属于旷工行为是不成立的。既然如此，陈小姐也就不存在严重过失行为，也没有在受到最后警告后再次违反公司规章制度行为 争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月 ...
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公司去领。申请人称认可收到8000元但并不是年假补贴，根据银行流水明细是工资。证据五，申请人请假单原件一份，证明申请人于2019年1月7日10点以腰病为 公章在我这里，工作人员到我这里盖，熟悉岗位的人员一般就让人盖公章。一般有主管签字，没有主管签字就不出具。被申请人问证人：公章是谁管理？有无为申请人 ...
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，这些请假方式就不能被认为无效。员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假证明，单位动辄以严重违纪为由解除劳动关系缺乏依据。但如果员工 合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供的劳动应为劳务关系，她可以领取工资，但没有相应的社保、福利待遇 ...
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假条及医院开具病假建议书。律师事务所认为刘某寄来的假条有伪造嫌疑，便按刘某身份证地址发函不同意刘某请假，立即回单位上班，信件被退回。2003年1月 补发申诉人工资差额。12月17日至2月7日为申诉人休病假期间，被诉人应按病假工资标准补发工资差额。因申诉人为晚育及剖腹产，享有135天的产假，被诉人已为其 ...
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公司支付违法解除劳动合同赔偿金136,585元。 仲裁庭审期间，公司陈述如下解除事实：李xx存在严重违纪，李xx违反公司工资保密制度，李xx向他人询问、讨论工资 冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束 一审法院认为：首先，李xx存在违反请假规定的事实，经公司一再 ...
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》、《潍坊市人民医院诊断书》、潍坊市人民医院门诊病历一宗，证明申请人所称的在该期间满勤的说法是不符合事实的，其提供的考勤表系伪造，申请人不存在加班的 合同，不存在支付双倍工资的问题。 4、关于加班费问题：申请人没有提供真实的合法的证明其存在加班事实的证据，被申请人也提供了考勤表、请假条、病历、诊断证明 ...
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由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，因此对于突发事件需休病假的，由家属 ...
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单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反 劳动合同的前提。用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。3、公司规章制度中应明确 ...
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由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，因此对于突发事件需休病假的，由家属 ...
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培训会议。王某、李某未履行请假手续，会议期间扔在重庆办事处工作。贸易公司以连续旷工4天为由，将王某、李某开除，尚有2年未履行劳动合同。一审 ，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会的意见。而本案贸易公司没有履行解除劳动合同前通知工会的义务。【二审律师的上诉状】一、一审判决认定，被上诉人 ...
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