补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作 ，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付 ...
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补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作 ，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付 ...
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公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”原则协商，这样用人单位很难降低工资，调整工作岗位。但是，该条规定又开辟了另一个规避方法，那就是故意协商不成，再 补贴和福利，将不再作为经济补偿的月工资标准组成部分。同时，本规定解决了劳动者工作不满１２个月如何计算月工资标准的问题。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八 ...
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根据《劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天通知或者额外支付劳动者一个 记录中表明自己有许多超时加班，并且大部分超时加班都是为了完成公司额外增加的工作任务，因此公司应该发放加班费。而公司却认为，规章制度明确规定加班需要提交书面的 ...
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一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”其中规定了适用“不胜任解除”的程序：（1 通知，解除劳动关系。可见，适用不胜任解除情形关键在于用人单位如何确定劳动者的工作能力状况。根据《劳动部关于适用劳动法若干条文的说明》第二十六条“不能胜任 ...
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,之后还需再经历长途步行,单 程共计3小时左右，所 以原告不同意该调整,并 向被告提出书面异议,但被告仍 坚持调岗通知错误决定。之后,被告于 7 路项目撤场,被告根据生产经营的需要,将原告 调整到新的工作岗位,是被告用工自主权的体现。但是原告调整 后的工作地点位于天津市宝坻区,原 告居住在天津市河东区 ...
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小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的 ...
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此事，但均被电气公司拒绝，无奈之下王某将电气公司诉至法院，主张因单位单方面变更岗位，降低其薪酬，未按劳动合同约定提供劳动条件，故要求解除合同，并要求用人单位支付 的调岗降薪?合法的调岗降薪有三个必备的条件：1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位 ...
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的劳动合同。一审判决 公司与员工在劳动合同中约定，该员工的工作岗位为客服经理。后公司经过股东会决议，调整公司战略方向以及组织架构，该员工所从事的客服经理岗位被撤销，公司向员工发出《用工情况变动通知单》，通知其工作岗位将调整，调整后薪酬福利不变，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，但双方未能就 ...
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是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽 解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退 劳动法下对不能胜任工作， ...
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