性质发生争议时，可从下列因素综合分析：一是当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；二是是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；三是定期 解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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人在完成装卸工作中所受人身损害应当自行承担，我公司不存在过错，不应承担责任。被告某居委会未答辩。 [审 判] 西平县人民法院经审理认为：原告栗某甲在被告 故原告栗某甲与被告某公司形成雇佣关系。原告栗某甲作为雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主被告某公司应承担赔偿责任。四原告要求被告某公司赔偿医疗费 ...
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是正确的，其理由： 雇员受害的赔偿责任是在雇佣关系中产生的一种民事责任。雇佣关系存在的基础是雇佣合同。雇佣合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示， 新房，。那么，胡某在工作间隙休息，是否属于受雇工作范围呢？答案当然是肯定的。因为胡某虽然是在工作暂时休息时受伤，但这种损害，是发生在工作地点；是 ...
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11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿 ...
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；被害人秦江伟是李涛雇请的司机，其与被害人形成雇佣关系，依法应承担雇主民事赔偿责任。故判决由除周先锋之外的各刑事被告人连带赔偿附带民事诉讼原告人张红梅等经济损失217399.63元，由附带民事诉讼被告人李涛承担垫付责任；此外，各刑事被告人连带赔偿附带民事诉讼原告人李涛经济损失共计71354元。 ...
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；被害人秦江伟是李涛雇请的司机，其与被害人形成雇佣关系，依法应承担雇主民事赔偿责任。故判决由除周先锋之外的各刑事被告人连带赔偿附带民事诉讼原告人张红梅等经济损失217399.63元，由附带民事诉讼被告人李涛承担垫付责任；此外，各刑事被告人连带赔偿附带民事诉讼原告人李涛经济损失共计71354元。 ...
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，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动 成果归李某所有，李某依约向王某支付劳动报酬，双方符合雇佣关系的构成要件，故李某应承担雇主的赔偿责任。 笔者同意第一种意见，认为区分承揽和雇佣关系应 ...
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较好，黄某要求雇员张某晚上加班，当晚约9时加班结束后，张某在正常回家的途中被人抢劫遭砍成重伤，花费数万元医疗费，现由于抢劫人未被抓捕归案，雇员张 》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， ...
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的收入、残疾者残疾赔偿金等费用。本案中，1、被告沙明星与被告沙永全签订的建房合同实为承揽合同。原告胡保红从事木工支模板工作不但被告沙永全提供了施工场所 保红与被告沙永全之间既然是雇佣关系，那么雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主就应承担赔偿责任。 三、被告沙明星对其提供的建筑辅助用具，有未尽安全保障 ...
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。2.须雇员遭受损害。3.雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。4.雇主须没有免责事由。即不可抗力和受害人故意。 在本案中，笔者认为，被告费水良与 丁有良与原告叶太华是雇佣关系，这点是没有问题的。综合上面关于雇员受害赔偿问题的说明，作为雇主的被告丁有良承担的是无过错责任原则，并且受害人是原告叶太 ...
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