，爆料23岁段某，其6月底面试游戏网络营销员岗位，入职山东一家公司。这家公司安排给他的工作任务，竟是每天假扮美女，在网上搭讪男性网友，与之建立感情，然后诱骗 绝大多数是男性。但公司要求，所有陪聊的男员工，都要以女性身份争取和目标客户网恋。负责人称，你以后的工作，说白了就是托，带别人玩也不是玩游戏，是要 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。 7、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于 ...
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就贴靠跟着欠款人，说狠话威胁。被告人黄某供述：2017年初跟着姐夫刘玉干要债工作，叫“战神清债"，成员有他、表哥余某、贾文涛，四人相对固定搭配。陈方 被告人属于本案恶势力犯罪集团的成员。被告人陈方磊辩称余海龙、陈孝龚、刘争旺不是公司员工。本院认为，三被告人均称在陈方磊讨债小组从事讨债，案涉其他被告人也 ...
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同时，保留新都酒店原经营团队负责酒店日常事务。管理人仅对日常运营实施决算管理，不干涉其具体业务。案件审理期间，新都酒店实现盈利近200万元。 三是创新员工 后，法院指导管理人第一时间完成员工分类工作，安排管理人的具体部门与公司管理层对接，从事物和财务两方面对其进行管理; 对公司普通员工实施原岗、原薪、 ...
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天津、东北三省）的移动、联通、电信业务销售拓展工作。2016年1月，由于公司内部最高决策层相关人员变动，公司（副总裁）开始对田某、徐某、许某等 》的合法性不予认可；考勤记录则系原告自行制作，同样不予认可。我方主张：原告没有安排被告许**去南充上班；2016年1月14日至2016年3月3日是被告进行工作 ...
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：未休年假工资诉讼时效为一年 案情简介：员工向公司主张未休年休假工资王某于2009年3月16日到某网络公司工作，双方签订有无固定期限的劳动合同，2016 有关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排的 ...
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阳律师。接受委托后，我们安排会见了被告人夏某，了解案件详细情况。会见后，我们认为，被告人夏某虽然是公司领导层，犯罪作用要高于普通员工，但是毕竟无股份， 在浙江省来说，电信诈骗判缓刑毕竟是少数。这里主要要提示那些刚刚步入社会的毕业生，找工作确实不容易，但是，越是不容易越不能做违法犯罪的事情，对于工作内容 ...
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2008年1月1日起，被告将值班方式由现场值班调整为电话值班，原告接受公司安排，参加值班。被告向原告支付了夜班津贴。2017年3月31日，原告申请 即便从事与本职工作有关的值班任务，但用人单位并未安排工作任务，值班期间可以休息。值班和加班虽然都是员工在法定工作时间之外负担一定责任，但值班与加班具体内容 ...
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的实际占有主体。在刑事案件尚未终结的情况下，公司实际损失的具体数额并未确定，此时通过民事诉讼程序要求员工承担全部或部分损失的依据不足。 2.当用人单位 劳动者承担责任时，劳动法及相关法律法规的规定。劳动者在执行工作任务或履行工作职责中的作为或者不作为导致用人单位损害，劳动者应否及如何承担赔偿责任的问题 ...
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故请求该公司支付其在职期间未休年假时间的工资。但是公司拒绝了，理由是公司在员工手册上规定了休年假不可以跨年申请，因此当年没有休的年假跨年之后在次年 的相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，但并未限制补休必须在同一年度进行，因此该公司没有理由拒绝为梁某按日 ...
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