予以证明，对其主张，原审法院不予采信。对宇铭公司所提交的劳动合同的真实性，原审法院予以确认。宇铭公司与李仁东存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、 为证明其经济损失所提供证据为该公司员工的证人证言及该公司整理的单据；本院认为，宇铭公司并未提供充分的证据证实宇铭公司遭受的经济损失。综上，宇铭公司诉请 ...
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签订开发项目立项书的形式，与孙某约定研究、开发的相关技术权益均归BD公司所有，且孙某还应对开发过程中所涉及的有关技术秘密、资料等承担保密义务。那么，是否企业的商业秘密是由员工研制、开发的，企业就必须与员工先签订合同以明确权利归属，在哪些情况下，商业秘密归企业而非由其开发 ...
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，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后又以各种理由拒绝录用的情况。2005年2月，原告到上海晖龙自动化技术有限公司应聘，面试合格后，该 恺的诉讼请求。被上诉人徐恺辩称：在上诉人宝冶公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同的 ...
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。 润*公司于原审中未到庭答辩。 天**公司辩称：我公司与陈某某没有签订过任何形式的购房合同，也未收取过陈某某的定金。故我公司不同意陈某某的诉讼请求 对岳某的询问笔录显示：岳某在询问过程中陈述称其系**公司员工，在**公司给天**房地产公司卖房的过程中认识了林某，林某自2001年左右在天**公司工作； ...
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公司解除劳动关系，一次性给付违约金1.8万元，驳回了其他仲裁请求。为此，胶粒销售公司诉至法院。郑某则表示，他从原告单位走是因为原告没有按期发放工资，此外， 保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除劳动 ...
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，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 根据最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 并保留好相关资料，提高公司员工的商业秘密保护意识。 三、除在劳动合同中约定保密义务外，与员工签订专门的保密协议、明确公司商业秘密范围、保密义务 ...
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2真实性有异议，该证据上未加盖原告公章或相关人员签字，不能证明与原告有关；对证据3的真实性有异议，该组证据中未显示收款人，未加盖原告公章，其收款人许 ，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反 ...
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2真实性有异议，该证据上未加盖原告公章或相关人员签字，不能证明与原告有关；对证据3的真实性有异议，该组证据中未显示收款人，未加盖原告公章，其收款人许 ，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反 ...
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，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后又以各种理由拒绝录用的情况。2005年2月，原告到上海晖龙自动化技术有限公司应聘，面试合格后，该 恺的诉讼请求。被上诉人徐恺辩称：在上诉人宝冶公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同的 ...
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调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经民主 ，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对 ...
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