对于何为“股票期权”，《公司法》并未做出具体规定。而对于“股票期权”进行具体定义的则主要表现在部门及地方性规章及相关文件中。2、从现实案例看股票期权 结合现实中股票期权争议呈现出的的部分表现，从而探究股票期权争议的解决方案：未上市公司与员工通过合同约定“提供股票期权”，员工能否将股票期权视为“劳动报酬 ...
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导读：公司与员工续签合同延迟是否要承担责任？公司何时承担双倍工资罚则？专业合同律师为您解答。案件详情：肯德基因与员工续签合同迟缓引发纠纷1998年， 。遂向法院提起诉讼。法院判决：肯德基与员工续签合同迟缓引应承担双倍工资罚则法院认为，根据劳动法的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未 ...
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并以电子邮件形式发给了胡某，胡某当天审核确认后，陈某便安排所有人员签订劳动合同，合同的签订日都写成了实际入职日。但是陈某在自己和公司的那份 ，公司无须支付双倍工资。□裁判结果仲裁委认为：陈某作为人事经理，拟定劳动合同模板，完成公司与员工的劳动合同签订工作，属其职责范围事宜，陈某怠于履行职责，导致双方未 ...
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在终止聘用协议中未对该业务约定保守“秘密”。美特公司与建设方的合同不是其签订的，是美特公司其他员工签订的。故不存在其使用和侵犯了原告的商业 带来经济利益”。该信息“具有实用性”则可从二方面得到证实：一方面原告掌握该信息后就与建设方、施工方达成了意向性协议；另一方面被告掌握和使用该信息后就使美特公司与 ...
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情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情况，公司应当向员工支付经济补偿金。那么，公司在本市内注册地址发生 ，依据《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》（粤人社规（2013）3号，2013年6月19日实施） ...
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原告诉称2005年6月前后，我方决定在北京市1号院购买一批房产解决公司中层员工的住宿及工作稳定问题，同时也是为了投资房地产进行置业，但在办理购房的过程中 ，由C公司支付全部购房款，所购房屋无偿提供给员工居住，C公司与张某强系借名买房合同关系。就此，C公司向本院提交17套房屋《买卖双方临时合约》、《个人 ...
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，员工月度累计3次(含)以上或累计8小时的迟到或早退均可视为员工严重违反公司的规章制度，公司有权解除与员工的劳动关系。《奖惩管理制度》规定，1个 意见，故原告认为工会盖章不等同于同意的意见，本院不予采纳。 鉴于原告的行为已违反被告公司的规章制度，被告公司与原告解除劳动合同不属违法解除，原告要求恢复劳动 ...
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带来重大的损害和不利影响。 案例三、补偿金支付不合法 某公司与高管签订的《劳动合同》中对竞业限制进行了全面约定，并对于劳动报酬作出了如下约定： 1 直接大幅度下调违约金，使竞业限制协议名存实亡。 案例四、竞业通知方式难以操作 某公司与员工的竞业限制协议中约定： 1、甲方若要求乙方离职后承担竞业限制义务 ...
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差额共计67500元。由于这些损失是由杨某一人所造成，故请求裁决杨某赔偿公司经济损失67500元。 杨某辩称，其工作岗位仅仅是人事专员，上面还有总部人事主管 合同的情况全部归责于人事专员。 由于公司未提交证据证明杨某存在故意不与员工签订劳动合同的恶意，且杨某在职期间双方当事人未就工作过失造成经济损失时 ...
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的义务。根据该条规定，如劳动合同中约定“公司可根据需要对员工进行调岗”，应当理解为公司与员工的真实意思表示，对双方均具有拘束力。VRL 合同律师 1、调整工作岗位必须具有合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应具有一定的关联性。 上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,上海市2、 ...
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