原告负责2011年7月份的部分货物运输任务中就发现遗失了近126件货物，造成公司11602. 44元的直接经济损失，以及因货物遗失造成客户违约责任的巨大经济损失责任。 某参与上下班打卡签到的证据，因此，兴克公司提供的考勤管理制度以此欲证明何某未按公司考勤管理制度打卡考勤，与本案无关，不予认定。兴克公司 ...
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每个月的收入不菲，她对这份工作是相当满意。然而，甲公司在2019年5月开始，启动了新的考勤管理制度，并颁发了对应的通知。该通知中规定，即日起该公司 本案一审人民法院认为，判断夏某在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成虚假打卡，考勤作弊行为，应结合夏某的工作性质，以及其是否提供了劳动综合判断。经调查夏某 ...
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如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门 中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强 ...
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家规，企业规章制度就好比是企业内部的法律。制定完善有效的规章制度，是企业实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据。但是，一个好的规章制度，除了必须严格遵守法律 李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发加班工资。劳动争议仲裁委员会认为公司不能提供该《考勤管理制度》已向李某进行过公示的证据，因此该制度 ...
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，不仅对于举证责任分配不公，采信证据不当，而且认定事实错误。 在清科公司的管理制度和实际运营中，从来没有任何关于工作日延长工作时间的加班需要经过审批批准 ，这并不属于“单纯的电子打卡记录”，而是属于“双方事先确认认可一致的考勤记录”。针对该考勤记录所载明的加班时间，经过统计共发生工作日的延时加班29, ...
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的病假条有意隐瞒真实情况，小张的行为已经明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实 现场监理工作的特殊性以及小林的身体情况，双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系，显然违反了《劳动合同法》第四 ...
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公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，一审法院不予支持。 员工上诉：薪酬保密制度限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则 李xx不服一审判决， ，且之前主管也向其重申过考勤管理制度，应视为拒不服从上级指示管理，故该项解除事由亦成立。 据此，公司在征询公司工会意见后，对李xx作出 ...
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劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工 部客服员岗位办公地一致，只是分属于不同办公室。 审理结果 仲裁委审理认为，某物业公司将融资部撤销，双方劳动合同中约定的工作岗位已不复存在，致使原劳动合同已经无法按 ...
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劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工 部客服员岗位办公地一致，只是分属于不同办公室。 审理结果 仲裁委审理认为，某物业公司将融资部撤销，双方劳动合同中约定的工作岗位已不复存在，致使原劳动合同已经无法按 ...
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月22日止，约定工作地点为北京，月工资为6000元。 2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至大兴 了旷工。即便周小结表示未收到《考勤管理制度》，但公司提交的证据可以证明公司在公司的群聊里已经将考勤制度予以公布。即使公司未予公布，依据《中华人民 ...
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