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月参加企业改制,与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书》,置换身份解除劳动关系,申请人以补偿金及自已出资入股,成为被申请人股东之一,被申请人承诺继续为 ,申请人与被申请人事实劳动关系属实,被申请人未与之签订劳动合同不符合劳动法律、法规规定。申请人以在被申请人处具备股东身份为由,要求被申请人安排工作 ...
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他在上班期间,该煤矿公司未为其依法参加社会保险,未为被告缴纳工伤保险。被告卢某英于2012年1月18日向原告提交了解除劳动关系申请。2012年2月 。关系申请原告承担工伤赔偿不符合民事法律规定。要求法院判令撤销县劳动争议仲裁委员会裁决书,对被告卢某英的损害赔偿依法按雇员损害赔偿规定予以判决。经法院审理 ...
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因为被申请人单位机构改革,原工作部门被撤销,人员待岗分流,申请人才按照单位要求,办理了工作交接并在家等待另行安排工作岗位。而更为重要的是,在2008 自2002年至2008年6月25日,期间曾向申请人告知、送达过与其解除劳动关系的任何通知或材料。 因此二审法院对于申请人超过仲裁申请时效,且申请人与被 ...
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深圳,经多次沟通,双方最终确定于2012年9月3日在龙岗巡回法庭见面,公司方如数履行了赔付义务。律师费6432元已收并交所里。律师总结:本案的争议 时,双方的劳动关系仍然存在,事实上原告在2012年1月份春节之前还一直在被告处上班。其次,原告于2011年12月28日向被告发出了要求解除劳动合同、补缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-317297.html -了解详情
变更劳动合同手续,变更后的工作、行政、组织等关系由北京分公司进行管理。”2010年12月30日,桑先生将《解除劳动合同通知书》送达公司,收到该通知后公司领导 部门多方挽留。但桑先生于2011年2月24日提起仲裁要求解除劳动合同。南航公司认为,桑先生在公司工作,由一名学员最后成为一名飞行教员、成熟机长, ...
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规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:(1)劳动者不胜任本职工作; 因本人原因且书面提出不休年休假的,公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的,应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未休 ...
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,以工作需要为名调申诉人到某市冀荣氨基酸厂报到。申诉人认为被诉人这种调离的作法属违约行为,由此双方发生争议。要求被诉人按国家规定从1996年8月套改工资并补发套改后的增加部分;以单位违约解除劳动关系,按公司《合同违约处罚条例》的规定支付违约金和经济补偿金。 经 ...
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公司承担。 2.在证据采信和事实认定上,应结合日常生活经验,根据高度盖然性的要求进行判断。在民事诉讼证据的审查认定方面,法官应在依据法律规定的基础上, 所提供的证据必须达到高度盖然性的要求,才能对其主张的相关事实予以确认。 本案中,橡胶公司要证明发生伤害事故时双方劳动关系解除应提供充分的证据,但现其 ...
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先生在担任维保部部门经理期间,有大量虚假报销,严重违反公司规章制度为由,向他送达了解除劳动关系通知书,通知朱先生双方劳动关系予以解除。3月9日,公司开具 而公司调整自己的工作岗位和薪资,则未经自己的同意,要求按仲裁裁决内容履行。 法院认为,虽然朱先生与蒂森上海分公司合同约定,可以根据生产、经营及管理的 ...
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不实。首先,根据原告提交的证据,无法证明原、被告劳动关系的存续状态。原告于1996年9月被公司除名,1996年9月之后其作为被告的经销商,以业务员 任何业务关系。虽然被告将原告除名的原始档案材料散失,但根据规定对于解除劳动关系及工资发放的原始档案材料,单位应当保存两年以上待查,原告被除名距其提起仲裁已 ...
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