国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。 第二十 公务员主管部门按照本法第六十七条规定的培训要求予以确定。 公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。 第十一章交流与 ...
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资格复审、考察和体检。 ? 体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。 第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和 主管部门按照本法第六十一条规定的培训要求予以确定。 公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。 第十一章 交流与 ...
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结果由人事局负责还是由体检医院负责?2、鉴定结论是否合法?3、《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》是否合法有效?争议分歧针对焦点一：人事局是否为适格 个问题：其一，是否可以以体检不合格为由而不准予进入考核程序，即所依据的《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》是否合法有效;其二，若《细则》 ...
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过程中作出的具体行政行为，即取消原告张先著进入考核程序资格主要证据不足。法院同时认为，去年的公务员招考工作已结束，原告报考的位置已被别人顶替， 唤起了社会对这个群体正当权利的重视。司法界和舆论普遍认为，人民法院将人事部门的公务员录用行为纳入行政诉讼的受案范围，开了司法审查该类行为的先河。通过司法程序 ...
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过程中作出的具体行政行为，即取消原告张先著进入考核程序资格主要证据不足。法院同时认为，去年的公务员招考工作已结束，原告报考的位置已被别人顶替， 唤起了社会对这个群体正当权利的重视。司法界和舆论普遍认为，人民法院将人事部门的公务员录用行为纳入行政诉讼的受案范围，开了司法审查该类行为的先河。通过司法程序 ...
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过程中作出的具体行政行为，即取消原告张先著进入考核程序资格主要证据不足。法院同时认为，去年的公务员招考工作已结束，原告报考的位置已被别人顶替， 唤起了社会对这个群体正当权利的重视。司法界和舆论普遍认为，人民法院将人事部门的公务员录用行为纳入行政诉讼的受案范围，开了司法审查该类行为的先河。通过司法程序 ...
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过程中作出的具体行政行为，即取消原告张先著进入考核程序资格主要证据不足。法院同时认为，去年的公务员招考工作已结束，原告报考的位置已被别人顶替， 唤起了社会对这个群体正当权利的重视。司法界和舆论普遍认为，人民法院将人事部门的公务员录用行为纳入行政诉讼的受案范围，开了司法审查该类行为的先河。通过司法程序 ...
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过程中作出的具体行政行为，即取消原告张先著进入考核程序资格主要证据不足。法院同时认为，去年的公务员招考工作已结束，原告报考的位置已被别人顶替， 唤起了社会对这个群体正当权利的重视。司法界和舆论普遍认为，人民法院将人事部门的公务员录用行为纳入行政诉讼的受案范围，开了司法审查该类行为的先河。通过司法程序 ...
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工作责任制，对信访工作中的失职、渎职行为，严格依照有关法律、行政法规和本条例的规定，追究有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报。 各级人民政府应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系。 第八条 信访人反映的情况，提出的建议、意见，对国民经济和社会发展或者对改进国家机关工作以及 ...
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的平等就业权，造成劳动者的就业权与用工单位的用工权矛盾突出，包括目前热门的公务员和事业单位的招录过程中，参考人员与录用单位或人事主管单位之间的行政纠纷 行政处分尚未解除，原告的行为有失诚信，不符合品行良好的要求，根据《浙江省国家公务员录用考核工作细则》第五条之规定，作出不予录用原告的行政决定是合法的。 ...
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