1月24日18时20分发生工伤事故，后住院治疗。其与XXXX不锈钢公司工伤赔偿争议一案，宝丰县劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月11日作出宝劳 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判长张XXX审判员高XXX人民陪审员王XXX二〇一四 ...
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判决确认，事故责任方赔偿被告96217.65元。后被告申请工伤认定，被泌阳县人社局认定为工伤并构成八级伤残，泌阳县劳动争议仲裁委员会作出（2012）X号 被告10000元医疗费，系基于第三人对其所有的车辆依法进行强制保险，保险公司依约支付的赔偿费用，与原告XXX鞋业依法支付工伤医疗费无关，因此原告诉称 ...
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日存在劳动关系。仲裁委于2010年6月22日作出裁决：对雷某的仲裁请求不予支持。雷某不服裁决，于2010年6月28日诉讼来院，其诉称，他和 项的规定，判决驳回上诉，维持原判决。 【评析】 本案的争议焦点为雷某与建筑公司是否存在劳动关系,不具备用工主体资格的承包人与劳动者达成民事赔偿协议后，劳动者是否还 ...
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经济补偿金一千二百元，共计八千六百元整；二、驳回原告的其他诉讼请求。对于该劳动争议案例的一审审判结果，双方均未上诉。三、评析意见（一）公司不存在不签订 终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付双倍工资的义务。而仲裁裁决中认定北京某公司非故意不与王某签订劳动合同就不必向王某支付双倍工资与《劳动合同法》及 ...
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某的二级伤残有不可推卸的责任。本案应适用仲裁前置程序，原告王某到某公司工作，该公司每月支付其劳动报酬750-1000元，双方符合法律、法规规定 送达之日起15日内，向本院递交 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省周市中级人民法院。 审判长： 审判员： 人民陪审员： 二〇一二年二月二十日 ...
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关于公司与你立即解除聘用合同的通知》后，李汇达向浙江省劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求3M公司支付2007年9月、10月的工资21640元及25％的 递交了上诉状。经二审法院审理，于2008年11月6日作出了终审判决：驳回上诉，维持一审判决。 上海君拓律师事务所专职律师 温明评析： 从案情来看，本案的 ...
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、精神损害赔偿近13万元，对小姑娘的后续治疗费，法院认为可待实际费用发生后再提出。 厦门律师析案：医疗纠纷成为目前社会公众普遍关注的热点和焦点问题 承担工伤保险赔付责任。案经厦门市劳动争议仲裁委员会裁决，甲公司应支付杨某的父母及妻子丧葬补助金和一次性工亡补助金。甲公司不服提起上诉。 法院认为，本案杨某 ...
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9月离职，随后以要求该科技公司支付上述四个月工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决该科技公司支付姜某某工资差额27198元。 签具了认罪认罚具结书。审理阶段，福建省福清市人民法院经征求被告人陈某某意见后，为其指派了刑事辩护经验丰富的律师作为辩护人。在庭审中，法院加强 ...
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工伤的相关规定对在施工过程中因施工工作受伤的施工人员进行赔偿。 当事人： 上诉人（原审被告）：某金建筑装饰有限公司 被上诉人（原审原告）：陈某 被上诉人（ 请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由作出不予受理案件通知书，陈某对此不服，诉至法院。 一审法院裁判理由： 一审法院认为，某金公司将涉案工程分包给 ...
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工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同。同年11月1日，李某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月，李 时没有和劳动者即原告李某协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就属于违法。据此，作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。 律师点评 1、原告 ...
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