申请劳动仲裁，因此，是否需经劳动仲裁、是否超过仲裁申请期限，不是本案审理的焦点。故袁浩华上诉请求撤销原判，并判令华骏公司立即支付袁浩华解除劳动合同 阶段对此加以审查和制约。例如，在上述案例中，当袁浩华以劳动争议提起劳动仲裁后，在劳动争议审理程序终结前，又以欠款纠纷为由向人民法院提起民事诉讼时，人民法院 ...
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，不服上海市青浦区人民法院(2013)青民四(民)初字第某号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明，某某系 也是为降低企业法律风险必不可少的。第二，发生劳动争议后，在劳动仲裁阶段公司并没有请律师代理，败诉后才找到律师，错过了第一时间对对方鉴定级别提出 ...
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行政确认的职权，通过劳动仲裁的方式确认劳动关系不是工伤认定的前提。 案情 第三人沈连在从原告枣庄纯甄时装有限公司（以下简称时装公司）下班回家的路上， 事故伤害的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十八条 ...
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具有行政确认的职权，通过劳动仲裁的方式确认劳动关系不是工伤认定的前提。案情第三人沈连在从原告枣庄纯甄时装有限公司（以下简称时装公司）下班回家的路上， 事故伤害的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十八条、 ...
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。仲裁部门仲裁后，双方不服，均提起诉讼，海安县人民法院进行了合并审理。 庭审中，吉某提出：2008年8月5日，我到物业公司工作，双方签订劳动合同。 国务院《工伤保险条例》等相关规定，作出前述判决。 一审判决后，双方当事人均不服，提起上诉。 南通中院审理后认为，原审判决认定事实清楚，判决结果正确。遂依照 ...
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故原告无须支付额外经济补偿金。由于被告劳动仲裁后对仲裁结果未提起上诉，视为同意仲裁裁决，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金4481.01元。 庭审 在xxxx年x、x月份加班费xxxx元及x月份工资xxxx元; 三、原告xxx公司于本判决生效之日起三日内支付被告孙国清xxxx年x月份工资xxxx ...
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期限应以其争议性质为重点。 ［案情］ 2008年11月19日，杨某就甲公司应向其支付一次性伤残补助金、伤残津贴、补发工资、精神损害赔偿等争议，向A 是否超过法定起诉期限、法院应否进行实体审理，有两种不同意见： 第一种意见认为，我国劳动争议申诉人收到劳动仲裁裁决后向法院提起诉讼的期限为１５日，但劳动争议 ...
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劳动关系。原告不服向文峰区法院提起诉讼，一审也认定双方存在劳动关系。原告仍不服提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。 此案案情简单却经过了三次法律程序， 、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、债务债权、合同纠纷、公司法律、房产纠纷、 刑事辩护、 损害赔偿。 ...
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元,坚持仲裁期间的请求。一审中,A公司辩称,2008年11月16日准备缴纳社会保险费时,发现张某仍领取失业保险金,即通知张某待其退领后签订劳动合同 的赔偿金1250元。判决后,A公司认为即使试用期约定不合法,前三个月每月工资2000元也是双方确认的,不应以2500元计算,故不服提起上诉。二审判决:驳回 ...
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裁决】本案经仲裁后，用人单位对仲裁结果提起诉讼，基层法院作出如下判决一、确认双方在2017年4月18日至2018年3月29日期间存在劳动关系二、 7250.33元。三、驳回其他诉求骆某之后提起上诉，中级人民法院根据双方意愿，做出民事调解书，达成调解协议：用人公司向骆某支付人民币7250元。【律师解析】 ...
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