劳动合同与聘用合同 -案例分析搜索

雇佣活动中雇员因事故死亡雇主应否承担民事赔偿责任？

李某不是贾某聘用的职工，只是根据约定临时参加该项工作的一个劳动服务提供者，贾某与李某之间形成的，显然是劳务合同关系而不是劳动合同关系。因而，律师；七十五周岁以上的，按五年计算。 2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出 ...

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临时工的伤残也应享受工伤待遇

了方某的医疗费、残疾补助金及误工费，方某接受并未提出异议，这就可认为，制糖厂与方某已达成了赔偿协议，且制糖厂已全面履行了协议的义务，故方某也应劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。制糖厂聘用方某为临时工，与之建立了劳动关系而不予之签订劳动合同，是违反《劳动法》的规定的。制 ...

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竞业禁止应以保障劳动者平等就业权为原则

拥有被告2.1万元的股权，具备转让股权的条件。理由是：原告陈某虽然与被告解除了劳动合同关系，但其持有的股权在没有依法转让的情况下，其仍然享有该对此还没有明确的规定，但也没有对聘用双方就该类择业的限制予以明文禁止。劳动法第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关事项。 ...

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本案药费该由谁承担

给付原告6665.81元。事故发生后，原告申请莲花县劳动争议仲裁委员会进行裁决，仲裁委员会以原告未与劳动部门签订劳动合同，经协商未能达成协议为由对原告的申请不予，且双方当事人在签订该承包协议的前后均未签有劳动合同，原告在签订该承包合同前亦非被告聘用的正式职工。根据1995年1月14日劳动部办公厅“ ...

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本案药费该由谁承担

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超过退休年龄可认定工伤的3种情形

法定退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，劳动合同中止，应该退休。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，请示的答复》（(2010)行他字第10号，下称答复）规定，对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用 ...

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违法分包劳务人员工伤谁来赔？

？根据法律规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。就本案而言，建筑公司没有与邹某签订劳动合同，邹某无需遵从建筑公司的规章制度或接受其管理， ...

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侵犯商业秘密行为的民事责任

转而与B公司建立了合作关系。因此，B公司明知哥某是原告公司的总经理，仍聘用哥某担任董事违反了诚实信用的商业道德，构成不正当竞争行为。综上，请法院商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任”；第三，在《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 ...

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用工主体责任应否包含工资清偿义务

。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从属性，即用人，用工单位违法将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。因此 ...

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工伤保险行政纠纷典型案例

自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位(一) 基本案情南通六建公司系国基电子(上海)有限公司 A7 厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同油漆施工。上海市松江区人力资源和社会保障局依据上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立。根据《工伤保险条例》规定，张成兵在江苏 ...

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