是劳动权的重要内容之一。我国《宪法》第42条明确规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。既然劳动权被宪法规定为公民的基本权利，作为劳动权的延伸， 违法法律、法规的规定损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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条规定第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需 内通知劳动者不用上班了，而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为保障公司的合法权益，笔者建议企业在招聘人员是应结合相关法律尽量 ...
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在《申请表》中所意见一栏，签署同意将职务降为律师助理及下调工资后续签合同，有关投诉事宜另行处理。从2002年11月开始事务所按1500元/月支付刘某工资。 应按原合同继续履行。女工如果有劳动法第25条规定的情形之一，用人单位可以在三期内对其解除劳动合同。但本案中刘某已办理了请假的手续并以邮寄的方式提供 ...
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事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的行为性质。 我们应当知道，法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动 仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因变更劳动相关合同内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除 ...
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无故拒签劳动合同即使女职工在孕期单位仍可以解除合同张某，女，于2002年4月份进入某知名外资公司（以下简称A公司）工作，担任市场编辑部担任编辑撰稿 三期（孕期、产期、哺乳期）保护的问题，也就是说女职工在处于三期的情况下，如遇合同期限到期等自然终止的情况下，应当顺延至上述三期情形消失时止。但律师认为本案 ...
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种意见认为，张某代李某与公司所签订的劳动合同有效。 【管析】 笔者同意第二种意见。 首先，签订合同可以由他人代理。如果本人事先委托代理人为其签订合同 劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。因此，李某如果找到待遇、福利更好的工作，只要符合 ...
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，工资照发。"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定"公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。"《上海市人口与计划生育条例》第 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。”只要企业证明提出要求改正，而劳动者拒不 ...
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谋取不合理的利益。双倍工资不应付，否则有违公平原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工 却惟独身为人事经理的他没有签订。因为种种原因，单位与李某解除了劳动合同，为此，李某却以单位未与其订立书面劳动合同为由向公司提出以二倍月工资的标准向他 ...
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劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题，尤为突出。 但是大家对这个规定仅仅是作 合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题，尤为突出。 但是大家对这个规定仅仅是作 合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1 ...
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