职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间 跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据。 下面就应休未休年假如何计算和处理进行解读： 解读之一 ...
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甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 4.其他约定： 五、劳动保护和工作条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训 %的标准支付。 3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金： (1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同 ...
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能够证明其发生“客观情况重大变化”的基础上，或者说是在企业充分证明客观情况发生重大变化和需要裁减员工有因果关系的基础上，还做出了程序性的要求。首先，客观情况 六条的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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就是企业职工、离退休人员以及所谓的临时工除外。为了解决这些人员的划转安置问题，该单位在2005年8月16日起草《关于机构改革涉及企业人员、离退休人员及临时工人员的 的证据，无法证明其单位发放三节过节费的事实。胡某的该项请求，仲裁委是无法支持的。 该案中的特点是行政事业单位在实施改革、改革工作中，不但要 ...
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人事行政管理。双方不存在任何支配与被支配关系，管理与被管理关系。 第二，用人单位应该依法按月支付基本工资，而不论员工的业绩好坏。而本案中，电子公司不用支付 ，是电子公司履行和张某某的代理合作协议为张某某提供的，以证明张某某的销售人员工作身份并方便其开展业务用途，并不能以此判断双方形成劳动关系。如果仅仅 ...
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提供一些与用人单位有关联的初步证据。本案中，张某由于无法取得乙建筑工程有限公司与其存在劳动关系的任何证据，只能通过民事诉讼的方式，取得了能证明双方存在劳动 真相。正是在民事案件庭审过程中，查实了张某是在乙建筑工程有限公司项目部工地工作，即证实了张某与乙建筑工程有限公司存在劳动关系的事实。本案对张某来说 ...
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起诉。 该案最终以解调结案，公司一次性支付王某补偿3万元。 □案例分析 本案是一起由用人单位单方调岗降薪引发的劳动纠纷案件，争议焦点有以下几点： 一、公司能否以 接受书面警告的处罚，而不能被调岗降薪。公司并没有提供证据证明自己不能胜任目前的工作岗位，因此公司单方调岗降薪是不符合法律规定的。 那么，公司 ...
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签订劳动合同，也未购买社保，发工资也是现金形式，敖某手头无任何证据能够证明其与单位的劳动关系，维权形势对敖某极为不利。刘乙律师接受敖某委托后， 、邓某、黄某诉成都商报发行有限公司劳动争议纠纷案邓某、黄某系成都商报发行有限公司的报刊销售员，在该单位工作多年，因工资、奖金、社保等福利待遇与该单位发生纠纷， ...
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全国土地调查成果以及年度土地利用变更调查成果基础上，依法有序开展确权登记发证工作。 农村集体土地确权登记依据的文件资料包括：人民政府或者有关行政主管部门的批准 依法确认到每个权利主体。凡依法使用集体建设用地的单位或个人应申请确权登记。 对于没有权属来源证明的集体建设用地，应查明土地历史使用情况和现状， ...
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年。 2008年4月8日，崔炳财来到梁平县回龙镇大同煤矿从事技安、掘进工作。崔炳财到大同煤矿时，未进行健康检查；上班期间，大同煤矿也未为他 单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前的用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。而 ...
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