一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 甲方：?????有限责任公司 乙方：????? 代表：?????????? ?????年?????月?????日 ?????年?????月?????日 第二次签订合同期限： 自?????年?????月?????日至 ...
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期间劳动报酬争议不适用时效限制，已离职员工的劳动报酬争议从离职之日计算1年），那么双倍工资争议是否属于法律规定的劳动报酬争议呢？ 根据《劳动 限于《劳动合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》之规定，劳动合同法规定用人单位未签合同应付双倍工资具有 ...
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肖先生是深圳市吉凌玻璃钢有限公司（以下简称吉凌公司）的员工，他在运送玻璃时左脚受伤，经鉴定为十级伤残。由于公司没有给其办理保险， 是《广东省工伤保险条例》规定的一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法院依照有关法律作出如下判决：被告深圳市吉凌玻璃钢有限公司应当支付原告肖先生一次性伤残补助金8424元 ...
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变更劳动合同，变更必须符合法定事由，不是随意行为。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人都必须严格履行，任何一方都不得擅自变更劳动合同。但由于种种 。 机电公司提出社会保险费未缴纳还因曾某没有办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同。这一主张是站不住脚的。缴纳社会保险费是履行劳动合同约定 ...
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也在劳动合同中做出了相关约定，如果劳动者对公司的做法有异议，也不应等到离职后再要求。公司认为风险质押金的性质属于附条件的业务提成奖金，该条件是 ，用人单位将催讨货款的责任全部加诸于劳动者属于转嫁经营风险，此举有违相关劳动法律的规定。此外，单位这种单方面免除自己责任，加重劳动者责任的行为同样违背劳动合同 ...
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三金。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的 通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定 ...
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，应当考量实质正义，依据出资事实、当事人的真实意思表示等实质要件认定二者之间的法律关系。本案中，徐某认可双方没有签订书面代持协议，也未提交证据证明 ，或者名义股东依据隐名股东的意志来行使股东权利。如果结合股东会会议参与情况、员工证人证言等证据可以证明实际参与公司经营管理的主体并非是工商登记的股东，则 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”解析：一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承担二倍工资的惩罚。不少用人单位有一 日，她受聘于该公司从事灯板组的工作。同年3月15日，郑女士离职，双方劳动关系终止。此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付 ...
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佘家富签订了相关保密协议，且LLC通过安装使用网络警（AnyView）监控软件监控员工的工作电脑，故LLC采取了合理保密措施。第三，是否具有实用性。客户资料能 商业秘密秘密性特点，在认定被告是否侵权之前，需要对权利人主张的信息是否属于法律所保护的商业秘密进行确认。商业秘密具有四个特征，即秘密性、价值性 ...
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不必再来公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10 无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定，故不同意张某的诉讼请求。 ...
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