，编号登记使用，以做到心中有数，风险可控。 4、树立风险意识，原则上不让员工直接收取货款。货款原则上应该由公司统一收取，对于在外地的客户，可以要求其 员工离职后再去原业务单位收款的案例屡见不鲜。 5、发现问题及时采取法律措施。对于员工离职后仍以原公司名义从事经营活动，损害公司利益的行为，可以依不同情况 ...
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电子电气产品”，两者基本一致，说明被违反了《保密合同》约定。律师说法：该赔偿员工损失吗？《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中 、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。以上就是“员工离职违反竞业限制，该赔偿员工损失吗？”的法律解读，若您在人力资源中遇到相关的法律问题 ...
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各项所欠费用，石某也在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点： 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务？ 法律规定： 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 ...
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理由给员工放假、并扣减伙食费，迫使员工离职，应该支付补偿金 案情简介： 某五金厂因生产车间噪音超标，被员工张某投诉至环保所，受到责令整改的行政处罚，但该厂 一致意见强行调岗，属于违反劳动合同。因此，张某不同意，五金厂无权对其放假。依据相关法律规定，用人单位只有部分或者整体停产、停业的，才可以对员工放假 ...
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公司未签书面劳动合同 员工离职后获双倍赔偿 《劳工合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违返法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 ...
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琴告知邮寄离职地址。同日，杨某琴回复焦×ד迟了，员工离职证明必须开的，5个月前我提过开离职证明我去街道上保险，你们不把人逼成老虎不罢休……” 出具离职证明一项予以确认。综上，格林某某酒店深圳分公司的上诉意见，无事实和法律依据，本院不予采纳，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用 ...
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大的作用，但该承诺书签订的意义在于可作为企业已采取保密措施的证据。企业要求员工离职签署《离职承诺书》，承诺在离职后不泄露企业的商业秘密。日后若发生员工泄露、 湘凌律师办理过大量商业秘密案件，在商业秘密领域比较有影响，并就商业秘密的法律保护多次接受《知识产权报》、《科技日报》等全国性报社采访。以下为唐湘 ...
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劳动报酬的范畴。况且，根据时代的发展，已有部分地区做出了将股票期权列为员工报酬的趋势性规定。如2000年12月修订的《天津经济技术开发区劳动管理规定》第 成为薪酬收入的组成部分也是符合情理的。因此，将股票期权争议认定为劳动争议，更符合劳动法意义上的法律精神。3.员工离职是否必然导致股票期权的失效？员工 ...
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2008年之后双方签订了两次以上固定期限劳动合同，但是，2012年6月30日，员工离职并在7月1日重新签订劳动合同，期限至2013年12月31日。在 员工诉求，单位不服诉至人民法院，人民法院经过审理，做出了和仲裁委裁决一样的判决。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 ...
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情况，企业可以怎么做 1、与员工解除劳动合同。 这种是针对员工离职对本单位无影响或者影响较弱的情况，因为是员工主动提离职，且企业不存在过错，即时解除 这种事情，也只能吃哑巴亏了。 事实上，对于这样的事情，企业要关注的不仅仅只是事后法律如何保护的问题，而更应该从源头上分析原因，提前做好规划和预防。员工 ...
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