后，甲方负责提供新锁_________把，由乙方当场负责安装好交付甲方使用； 15.4施工期间，乙方每天的工作时间为：上午_________点_________分至_________点_________分；下午_________点_________分至_________点_________分。 第十 ...
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身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八） 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。用人单位从劳动者入职之日起的一个月内没有签订劳动合同，已经侵害到了 ...
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工作。在劳动合同中，公司承诺给我的工资是每月550元，加班工资另行计算。今年，我听说现在最低工资标准调整后，德州的最低工资标准是每月600元 给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；......”。劳动合同约定或法律规定的最低工资标准是劳动者在提供正常劳动时 ...
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岂能长在猪身上。 不能胜任者要再培训，这种再培训是用工作时间，则侵占了他人的劳动权益；是工作之外的则要按加班支付费用，岂不是让不能胜任工作者占尽 的劳动者。而且培训之后的自主权并不在资方手中，劳动者支付有限的（且无法完全按标准计算的）培训费用后，可以任意的将培训成果转移给他方、成为自己提高收入的技能， ...
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：东莞××院申请人诉称： 2008年1月3日，申请人受聘至被申请人单位工作，职务为保安，工作时间为一天8小时，一个月休息2天。申请人在职期间工作 ，企业有权予以除名”的规定及单位相关规章制度，对员工“走人”后按连续旷工15日计算，然后告知员工严重违反了单位的规章制度，因员工的过错行为而予以辞退，继而 ...
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本单位劳动者的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下： 27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、收入证明 ...
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算旷工开除员工属违法解除合同劳动合同签订后，将员工调至外地工作是否属劳动合同的变更？员工拒绝按调令时间要求去外地岗位报到，单位以旷工为由开除员工是否属违法解除合同？ 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，第四十七条第三 ...
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工作，为何不能依据上诉人的陈述认定上诉人停止工作时间为回国前一天？ 3、原审判决认定“双方……进行了协商，”“达成口头协议”（判决书第5页第2-4行及 必须由乙方全额支付”的内容其实是变相约定的违约金，所谓费用，不过是违约金的计算方法而已。因此，对于上诉人应给付被上诉人的其他费用，原审判决也不应支持 ...
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劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除 补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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，而且，犯罪损失数额宜做成罪损失数额、量刑损失数额的区分，并以不同的时间为计算和认定的界限，以利准确定罪量刑和方便司法操作。首先，成罪损失数额的认定 可能存在立案标准、起诉标准和审判标准的不同，但三者适用的是同一部刑法，从工作协调的角度出发，司法机关在认定犯罪的标准上应该统一，以免出现因数额的时间变迁 ...
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