自2013年6月13日起至2015年5月21日止。合同签订后，银行依约发放了贷款，逾期后，陈某仅归还了50万元本息即未再归还本息。随后，陈某 通知书、财产报告令等法律文书，责令陈某履行还款义务、报告财产等，陈某收到执行通知书后仍拒不履行生效法律文书所确定的义务，致使法院判决无法执行。 另查明，2017 ...
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单位对劳动者是否有实际用工的判断依据，主要是《关于确立劳动关系有关事项的通知))(劳社部发(2005)12号〉第一条规定。该条文明确"用人单位招用劳动者未 在勘测公司执行"三班倒"工时制度工作，其上下班乘坐勘测公司的通勤车，勘测公司按月发放工资。这些情况反映出勘测公司对郭某的用工管理较为严格，且郭某 ...
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施工资格自然人郭某，某市政公司未招用刘某，未对刘某进行管理，未发放刘某工资报酬，因此，某市政公司与刘某之间没有形成劳动关系的实质要件，故对 、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。因此依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定农民工与建筑公司存在劳动关系难以成立。但是依据《江苏省实施工伤保险条例》第三 ...
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效力，因张某在本案审理过程中向曾某发出解除通知书，明确包含解除合同在内的通知无效，予以解除，至此，双方就合同解除这一问题无争议可言，对曾某请求 假日酒店。银行对账单也充分证明了假日酒店正常经营，不仅有员工工资支出和营业款入账，当地信用社还向假日酒店发放了贷款。上述诸多客观事实足以说明：假日酒店的全部 ...
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公司所属项目部或分公司，工作岗位为A市手机卖场店长。2010年2月3日甲公司通知钱某调整工作岗位，内部人事调动单显示钱某被调往B市手机卖场，职务 变更为后勤保障部职员，工作内容由之前的软件编程岗位变更为后勤劳保用品发放，随之将张某的工资调整为7000元。张某不服该工作岗位的调整，主张公司单方面调整工作 ...
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条规定和《劳动合同》第6条第7款约定，申请人提出辞职应提前三十日以书面形式通知答辩人，并及时做好交接工作。因申请人执意离职且并不想与答辩人协商的种种明显 公司老员工的情况，尊重申请人的个人意愿批准离职申请，并按照规定向其足额发放3月份的工资。双方的劳动关系系合法解除，不存在《劳动合同法》第46条规定的 ...
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为项目工程师，工作地点为深圳，月薪7500元，每月的10日以银行转账的方式发放上个月的工资，公司可以调整姚某某的工作地点。因姚某某参与的项目结束了，所以深圳市 ，该调岗行为存在不合理之处。且深圳市某某技术有限公司在对姚某某送达的调岗通知中并未明确告知调岗后的薪酬待遇，在此情形下姚某某拒绝到新的岗位报到 ...
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XXXXXXX村南500米工作，受被申请人的劳动管理。 2、申请人每月工资工资由被申请人发放。 3、申请人所提供的劳动是被申请人业务的组成部分。 4、 查明，申请人举证证明，另根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，仲裁庭认为申请人与被申请人之间存在劳动关系。 2、被申请人主张 ...
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但没有责任。”第八页“第一被告：租赁钢管不是我们租的，是**租的，**打电话通知我们，只能证明有这回事。”“第一被告：判决书上面没有判我给钱，只是判的九 三建来总结账，我负责的工程里面只涉及人工费”由此可以看出d仅负责的是人工费的发放，购买材料等整个工程的事宜不是d完成，至多根据y 的安排去购买，其不 ...
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规定进行对抗，可拒绝股权登记要求并拒绝受让人行使股权，公司仍对转让股东的通知或公告、发放股利而不负法律责任。但对于转让协议双方，不能以违反章程规定为由主张 中获得利润分配，而实践中多数股东则可以通过转让资产、关联交易、提高管理层的工资和奖金福利等获得额外利益，这样便构成了对少数股东的压制，少数股东有权 ...
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