中工作地点的变更，原则上需要用人单位与劳动者协商一致才能进行调整。对劳动合同中没有约定工作地点争议的处理原则为“有约定，从约定；无约定的，依据实际履行的 对李某予以特别提示和说明。李某的经常居住地在门头沟区，商贸公司也没有就对李某工作地点变动带来的交通以及上下班路途时间延长问题的解决方式予以说明。劳动 ...
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。原合同工作地点是明确且唯一的，而新合同工作地点具有不确定性；（3）关于劳动报酬问题。虽然原合同约定月工资3520元，但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性。在宏观层面， ...
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要注意什么？一三五一零七一三零一六一、劳动合同工作地点，不可写“中国”或“广东”大范围区域。如需在两地分公司工作的，也可写分公司所在地，比如“深圳”、“上海 外还可约定年薪总数，差额部分年终发放。六、确定员工书面文书送达地址。签订劳动合同时要让员工写明送达书面文书的地址，且注明有变更则会及时通知，否则 ...
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的邮件通知，要求其“自2013年1月8日起调动至餐饮公司所属的广东中山店工作。” 2013年1月8日，陈女士向公司人事主管李某发送邮件，称“自己正处于 ，既属于合同约定又属于法律规定。 本案中，公司和陈女士在劳动合同中约定的工作地点为公司所属的各门店。单从约定的内容来看，可以理解为公司所安排的任何工作 ...
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办事处的违规行为而要求其回避，但此种调查行为仅属临时性的行政管理事务，而非出于合同约定的正常的生产经营之需要，而且李某本人并不存在违规行为，故甲公司以要求李 在本案中，甲公司将李某从A市调往B市已超出双方所签订之劳动合同关于工作地点的合意范围，因此，已构成契约内容之重大变更，突破了债之同一性原则之内容 ...
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，劳动者除有正当的合法理由外应予服从。公司作为用人单位根据生产经营需要调整劳动者工作地点，系行使用工自主权的行为。 3，劳动者虽主张上述条款无效，但该条款并不 有容忍、服从的义务；若已给劳动者继续履行劳动合同带来了实质性困难，则应认定劳动者未到新的工作地点上班具有正当理由，用人单位也不得以劳动者未提供 ...
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身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、 的确定参照DA/T 42对企业档案保管期限的规定。 附录A（规范性附录）劳动合同书（规范文本）甲方： 乙方： A.1 总则根据《中华人民共和国劳动法》、 ...
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一审法院维持仲裁裁决，旅游公司仍不服，上诉至郑州中院，经调解，双方就解除劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝 书面形式”。本案中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-513671.html -了解详情
一审法院维持仲裁裁决，旅游公司仍不服，上诉至郑州中院，经调解，双方就解除劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝 书面形式”。本案中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作 ...
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本人对法院的判决尚存异议。认为马沃勒斯公司存在着违法解除。工作地点的约定属于劳动合同的必备条款，当发生变更时需要双方协商一致，工会无权代表单一的劳动者 ，那么可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动 ...
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