下属的分公司提出解除劳动关系。劳动争议仲裁委员会经调查，发现该公司的《考勤管理制度》明文规定：“加班须经部门经理批准，由个人填写《加班申请表》，报人力 信。【律师说法】 用人单位须支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中用人单位的安排，是认定加班的关键因素。如果是 ...
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第二种意见认为，唐某某的行为符合使用假币罪的犯罪构成要件，且已达到数额较大标准，对其应以使用假币罪定罪处罚。 第三种意见认为，唐某某的行为符合以非法 取得真币的，均成立使用假币罪。 其次，使用假币罪侵犯的客体为国家的货币流通管理制度，且该罪客体行为侧重的是流通。即如若将假币取代真币在经济交易中运用， ...
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日应聘到被申请人处，从事保安工作（并未签订书面劳动合同），当时规定月工资标准为1600元，至2015年3月10日被被申请人无正当理由辞退时，申请人 ，无论节假日及双休期间从未停止工作，且申请人在工作期间遵守国家法律，服从公司管理制度，双方已形成事实劳动关系。而被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同， ...
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简单客体，而合同诈骗罪除了侵犯了公私财产所有权外，还侵犯了市场交易秩序和国家合同管理制度，因此侵犯的是复杂客体，这也是为什么诈骗罪属于侵犯财产的犯罪，而合同 所在。 在实践中，区分合同诈骗罪与诈骗罪时，不能简单地以有无合同为标准。因为合同诈骗罪中的合同不限于书面合同，也包括口头合同。就合同内容来说，宜 ...
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相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被 ...
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的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。 层层发包导致用工主体混乱，主体资格的争议，而最多最常见的往往是“工资”标准和用工起至“时间”。概括来讲，就是说争议的内容往往不是定性问题，而是定量 ...
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适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣 ...
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数量只是依法惩处毒品犯罪的一个重要情节而不是全部情节。因此，执行量刑的数量标准不能简单化，确定刑罚必须综合考虑被告人的犯罪情节、危害后果、主观恶性等多种 ，不能只强调毒品的物理上的危害结果，同时也应该考虑毒品犯罪对国家毒品管理制度造成整体的危害性及行为人主观恶性及人身危险性。但只有当毒品已经流入社会且 ...
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执意找该公司领导，不听从保安的劝阻，强行要进入营业厅二楼，违反该公司的有关管理制度，致使伤害发生，吴明自身存在过错，应承担部分责任，根据双方过错大小及伤害发生 产毒型大肠埃希氏菌，而被告未能证明“其提供的统一服务均符合国家安全卫生标准或这59名宾客所患食源性疾病与被告无关”，故认定被告提供的服务不具有 ...
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柜台小组长，不上交所卖商品现金，不入账，并私自决定处理商品，违反了大厦的经营管理制度，在职工中影响很坏。对此，张×应承担主要责任。×大厦在处理张×前， 按照职代会审议通过的厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。因此，工会提出的意见应当作为是否辞退违纪职工的重要参考意见，但不能作为能否行使该权的唯一标准。 ...
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