科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情分析] 法院对本案应适用的法律产生了两种意见： 一种意见认为，本案应 调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。 [案情结果]最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的诉讼请求。 [相关法规] ...
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装饰公司给付欠他的工资2300 元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 [案情分析]在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整 某进行批评教育的情况下，就对徐某做出除名决定，是不符合规定的。 [案情结果]通州区法院审理认为：装饰公司没有证据证明它对徐某做出除名前，对徐某 ...
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。2003年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。 [案情分析]根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”原劳动部办公厅《关于劳动法 ...
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月13日，国际公司向法院起诉，将担保人林某一人作为被告告上法庭。 [案情分析]对不具备向境外输出劳务资质的企业能否组织劳务输出的问题，司法实践中 被告林某对原告国际公司的违约行为赔偿金担保有效，判决支持原告对被告赔偿请求。 [案情结果]法院审理后认为，被告林某向原告国际公司提供有关其夫出国研修的违约 ...
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适用劳动法处理，劳动行政部门认定兰某工伤不当，仲裁适用法律错误。请求撤销仲裁裁决。 [案情分析]原告赖某、马某在馆前租赁场地，开办馆前注塑厂，并招收有 长汀县人民法院驳回原告诉讼请求，并由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费的判决是正确的。 [案情结果]一审法院经审理后认为，原告赖某、马某在馆前租赁场地，开办 ...
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人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。[案情分析]这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的 合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果]黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议 ...
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协商一致，现公司不同意签订无固定期限劳动合同，也不同意变更原订合同。 [案情分析]本案的争议焦点是张先生是否可以连续工作满十年后在劳动合同履行中提出 确定为无固定期限条款。 本案中，张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的 [案情结果]张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的条件，但张先生与公司协商一致 ...
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在解除合同后拒绝工作移交并拒绝协助办理退工手续，如有损失应责任自负。 [案情分析]《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合 因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失应由劳动者自行承担。 [案情结果]王先生在求职时向公司提交了虚假的工作经历以使公司予以录用，公司 ...
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万某受伤能否认定为工伤，在同年6月向上级劳动保障行政部门提请行政复议。 [案情分析]这起具体行政行为发生在1月份，6月份才申请行政复议，远远超过了 日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过等等。 [案情结果]上级劳动保障行政部门受理了企业的复议申请。 [相关法规]《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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陆续签合同，所以可以与其终止劳动合同，对小陆的提出的要求不予同意。 [案情分析] 本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再 ，撤消企业与小陆终止劳动关系的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 [案情结果] 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以劳动合同期满不 ...
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