处理工作；10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面 应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3、因发生工伤而引起的所有 ...
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一审情况原审法院经审理认为：朱印恒入职首高发公司工作，负责机场高速沿线的道路绿化、养护工作，每月工资2000元，“刘洪江”以现金向其发放工资； 合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 ...
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诉至东莞市中级人民法院。二审法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第6条规定，“对社会保险行政部门认定下列 视同工伤情形，都应当认定为工伤，用人单位应当承担工伤责任，给予员工充分的保护，至于在事件中员工有没有违反相关规章制度、有没有过错、过错在谁、 ...
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单位向劳动者给付劳动报酬，而劳动者接受用人单位规章制度的管理，这是劳动合同法的明确规定。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否存在 公司承担连带责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 ...
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，代职工向某区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁中提出请求：要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金32500元。援助案号为：（2017）某工法援 劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、给用人 ...
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被告存在劳动关系。裁判结果：法院最终以证据不足为由驳回原告龚某确认劳动关系的诉讼请求。律师观点：江苏圣典律师事务所路恒飞律师认为，本案原告诉请 合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 ...
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委员会提起仲裁申请，要求济南市某公司支付未付工资2400元；支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金2400元。在开庭审理过程中，被申请人济南市某公司辩称：申请人 任意以劳动者违反单位规章制度、不能胜任工作等等为由解除劳动合同。用人单位必须对上述理由所涉事实承担举证责任，不能够提出充分有效的证据予以证明的，其 ...
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的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的 ，同时应支付祝**失业保险损失2025元。因祝**对该养老保险费和医疗保险费的诉讼请求分别为5571.10元和3219.20元，低于其实际缴费金额，故本院对 ...
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的约定认定。但如果用工单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者，该劳动者亦受用工单位的劳动管理，从事用工单位安排的有报酬的劳动，且该劳动者提供 的，应按劳动关系处理。5.因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担赔偿责任劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人 ...
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，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任2010年9月小张入职某 ，如“基本工资”、“岗位工资”为加班费核算基数，该种约定侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益，故通常情况下，劳动就此主张加班费差额，可获得法院支持。（ ...
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