离职工资支付 -案例分析搜索

韦某某诉深圳市某某旧机动车交易有限公司劳动争议仲裁案

日，申请人向被申请人提出辞职，被申请人予以批准，双方劳动关系解除。申请人离职之前月平均工资为1666元。后申请人找到张利群律师，由张利群律师协助办理仲案字[2012]390号：一、由被申请人于2012年5月9日现金方式一次性支付申请人调解款人民币陆仟元整（6000元）；二、被申请人履行上述条款后 ...

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律师为建筑施工企业提供法律服务概述

和审理程序大幅度缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《纠纷的情况。撞伤人的混凝土车所在的公司和保险公司依人身损害赔偿的相关规定支付了医药费及各项赔偿金共计9万元，农民工所在工地的项目部据此以为他们不用再承担赔偿责任 ...

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女职工生育遭辞退求补偿未果反被诉

工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前月工资标准由用人单位支付。因原告未提供职工参加生育保险的证明，故被告的生育津贴应由 ...

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做保洁工不分节假日讨加班费老汉获支持

最后结算，老汉向保洁公司出具收条，载明：“今收到2012年2月份工资1080元整，工资结清已离职，以后与保洁公司无关。”回家后，老汉感觉自己在工作时不百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照 ...

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女职工生育遭辞退求补偿未果反被诉

工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前月工资标准由用人单位支付。因原告未提供职工参加生育保险的证明，故被告的生育津贴应由 ...

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实行“年薪制”，如何计算经济补偿金？

。争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先，需要明确的是吴先生与公司签订的劳动合同之前，考核周期也就尚未结束，不具备完成年度目标的前提，因此，不存在支付风险工资的条件，吴先生基本收入以外的部分不应当计入经济补偿金的基数。另外，除 ...

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劳动争议

。王某于离职之日已实际领取了该经济补偿金。 2006年12月10日，王某向仲裁委员会提出申诉，要求A公司支付剩余的经济补偿金人民币21000元，其理由是经济补偿金的计算基数应当为王某离职前12个月的平均工资，并且应当按照王某在A公司的工作年限计算，不满一年的 ...

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劳动合同中“霸王条款”无效

工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利申请仲裁，仲裁委支持了她的请求。于是，公司不服仲裁向法院起诉，要求驳回支付工资的请求。[案情分析] 辞职员工当初签约于法无据法庭上，原告机械公司认为双方 ...

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北京劳动律师|北京工伤律师|北京劳动仲裁律师：物业公司未缴社会保险员工辞职获“额外

的送达，这起案件画上句号，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法予以支持外，判决用人主张的经济补偿金问题缺乏依据，因为吉某是以其身体不适为由，主动提出离职，所以我公司不应当支付其经济补偿金。审理期间，吉某法院提供了其于2010年5月 ...

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五险一金的使用方法

可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。 ...

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