离职工资支付 -案例分析搜索

离职工资随便扣职工依法要起诉

离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣 ...

//www.110.com/ziliao/article-539319.html -了解详情

未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题

不必再来公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10 的立法目的。从以上案例得到的启示是，未规定未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付上限是一个法律漏洞；法官在裁判过程中有责任对法律作出解释，这种解释既 ...

//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情

离职工资随便扣职工依法要起诉

离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...

//www.110.com/ziliao/article-546064.html -了解详情

离职工资随便扣职工依法要起诉

离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...

//www.110.com/ziliao/article-510229.html -了解详情

工资构成、工资支付详解

公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为某电子公司在裁决书者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第十三条用人单位应当按照工资支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-462784.html -了解详情

【成功案例】本案用人单位对工资支付凭证应承担举证不能的不利后果

单方面为刘某办理了退工手续。2010年8月2日公司强行要求刘某办理离职移交手续。2010年9月，刘某以公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，延期，也没有证据证明项目延期给公司造成了损失，故公司违法解除成立。同时，工资支付凭证属于用人单位保管的资料，应当由被申请人举证证明申请人每月实际工资收入情况。现 ...

//www.110.com/ziliao/article-204678.html -了解详情

公司拖欠工资，劳动者提出被迫离职并获得经济补偿金案

有很多值得注意的地方。一、用人单位拖欠劳动报酬多久可以提出解除劳动合同？ 1、《深圳市员工工资支付条例》第八条规定：“用人单位因故不能再约定的工资的离职申请，因为一旦这样做了，其再以用人单位存在未及时足额支付工资迫使其离职为由，就无法获得经济补偿金了，这一点是有明文规定的。《广东省高级人民法院与 ...

//www.110.com/ziliao/article-543660.html -了解详情

双倍工资-自动离职没有经济补偿金-克扣工资的民事判决书

合同，XXXX公司为周XXXX交纳2011年5月至2014年12月的养老保险，工资支付至2014年7月。2015年1月，周XXXX向郑州市管城回族区劳动 2014年7月的提成款垫付2014年7月至12月期间社会保险费。关于离职原因。周XXXX称其多次要求与XXXX公司签订书面劳动合同，XXXX公司拒绝 ...

//www.110.com/ziliao/article-575102.html -了解详情

自动离职不支持经济补偿金

足以认定被告辩称的“公司均付有加班费”的事实，再结合原告承认实际工作期间的工资支付完毕，所以，本院对原告请求的加班费不予支持。四、关于补缴社会保险费和基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”，由于原告系自动离职，不符合上述法律规定，所以本院对原告请求的失业保险损失不予支持。六 ...

//www.110.com/ziliao/article-468623.html -了解详情

劳动者未完成离职交接，公司是否可以扣发工资？

规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动部印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》也规定“无故拖欠工资”系尽的后合同义务，从员工的角度而言，应配合原用人单位做好工作交接、办理离职手续。生物科技公司若能够证明高某存在不交接工作文件行为，并且该行为确实给 ...

//www.110.com/ziliao/article-763990.html -了解详情