任何事故均与用人单位无关”，这是吴某本人的真实意思表示，用人单位也已实际支付了单位应缴纳的社会保险费用，吴某不能享受工伤保险待遇的责任应由其 的，是否有效？此为本案争议焦点之一。该问题首先涉及社会保险的性质。所谓社会保险是政府通过立法强制实施，运用保险方式为劳动者因面临特定风险而暂时或永久失去劳动能力 ...
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号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》请示安徽省高级人民法院。安徽省高级人民法院审判委员会经研究讨论后，因 秩序，应当通过民事、行政、刑事多种渠道予以遏制，多管齐下制止挂靠行为的发生，这是属于行政管理方面的问题，而认定杨某与某运输公司之间是否形成劳动 ...
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劳务外包协议》并对劳务外包费做出明确规定，其中包含保安公司负有为劳动者缴纳社会保险包括工伤保险的义务。保安公司和小王签有劳动合同，双方约定了月工资，保安公司一直 可以是法人或其他实体。 第四，劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别，也是这两种用工方式承担不同法律责任的最主要原因。劳务派遣单位的 ...
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摘赔偿数额差别很大，但是假如眼球能保住的话谁又愿意为了钱而故意去摘掉眼球呢？在这两难的情况下当事人无法自行作出判断，此刻，律师的建议对他来说至关重要。作为代理律师通过多方 ，又保持了俊朗的容貌。当事人带着微笑来感谢律师时，律师也分不清哪只是真眼，哪只是假眼，看到当事人满意的笑容是律师心里最大的安慰。...
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峰律师为大家的总结。根据《民法通则》第23条规定，法院宣告死亡的时间是在职工失踪满4年或意外事故发生后满2年，因此只有符合上述规定，法院 宣告死亡的，按规定发给丧葬补助金和其他待遇。 希望这篇文章会给大家带来帮助，北京时开律师事务所工伤赔偿团队电话，010-51293285，如果大家还有别的疑问，可以 ...
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即11个月*9000元/月=99000元；6、请求支付申请人八级伤残就业补助金和工伤医疗补助金：21个月本人工资，即21个月*9000元/月=189000元；7、 军医大学西京医院治疗，在这期间的近10万的医疗费都是申请人自己垫付的。后经玉树州人力资源和社会保障局确认申请人为工伤，经青海省劳动能力鉴定 ...
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解读《广东省工伤保险条例》第三十五条 首先，我们来看《广东省工伤保险条例》第三十五条是怎么样规定的，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗 员工用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资。因为这两个一次性是终止合同才会有的，所以是终止合同前十二个月的平均工资，而不是受伤前十 ...
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已付的11520元，实际应给付人民币198,762.67元。【律师点评】我们都知道工伤认定实行的是无过错责任原则，即在认定劳动者在工作过程中所受伤害是否为工伤时， 赔偿责任，这样收益和风险才成正比，否则收益归被告，风险却让劳动者承担，这也是不公平的。6、从原告摔下受伤至今，被告至今仍没有对该阁楼采取过 ...
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规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这是劳动者享有各项劳动权利的前提条件，对于因工负伤的劳动者来说，也是一样 不是不分伤残的轻重程度都一律享受某种待遇。工伤既不能成为劳动者伸手什么都要的条件，更不能成为劳动者目无纪律、不劳而获的资本。本案中的陈某在 ...
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宣判后，双方不服上诉。广西壮族自治区河池市中级人民法院二审维持了一审判决。 法理评析 案件是判决生效了，但围绕案件的争议讨论还在持续：超过60岁的农民工是否与 字第10号］应当严格适用于这一情况：农民工的户籍性质必须是农业户口、必须在用工中出现伤亡才能认定存在劳动关系以确定是工伤或工亡、排除年龄问题的 ...
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