5期） 案情回放： 2005年7月，被告王某进入原告A公司工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工 C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王某原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因， ...
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的关联公司，并于2008年12月10日被安排到C公司工作。C公司未给刘某缴纳2008年12月10日至2009年12月31日期间的基本养老保险和失业 公司提交员工手册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工在工作时间打架斗殴、影响工作的，下达二级过失通知单；其他因违反劳动纪律而造成严重后果的下达一级过失单 ...
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刘某是某公司的财务总监，双方签订了为期3年的劳动合同。合同期限内，刘某又在其它公司找了一份兼职工作，每月只要请两天假去兼职单位 是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序。另外，需要提醒的是，本单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式。出现违反规定的兼职行为，可以按照 ...
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要求用人单位支付经济赔偿金的，不予支持。 【案情概要】赖某于2003年11月进入某电缆公司从事操作工，双方订有劳动合同，最近一份劳动合同的期限为2008年2月 对其进行书面警告”。赖某已签收员工手册。2009年10月28日，某电缆公司向赖某下达《工作任务指派书》，明确在保持赖某工作关系隶属地不变的情况 ...
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案情简介：赵某2005年10月入职深圳某民营企业至2010年5月，2007年5月14日签了为期一年的劳动合同，2008年12月31号续签了三年期 部分以现金形式发放，员工在工资表上签名，但无工资条。公司的规章制度为每天工作八小时（合同中有注明），每个月有两个周六正常上班。赵某2006年至2009年周一 ...
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本案中，张某2017年4月10日入职制造公司，公司未与其订立书面劳动合同，故应当自5月10日起向张某支付二倍的工资。 张某在公司工作了6个月 关系属违法解除。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限，每工作一年支付2个月的工资的标准支付赔偿金。 张某在企业工作 ...
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本案中，张某2017年4月10日入职制造公司，公司未与其订立书面劳动合同，故应当自5月10日起向张某支付二倍的工资。 张某在公司工作了6个月 关系属违法解除。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限，每工作一年支付2个月的工资的标准支付赔偿金。 张某在企业工作 ...
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毕业院校及专业。 《新员工入职登记表》中的工作经历一栏，显示王某天在XX品牌咨询有限公司任总经理兼执行创意总监接近三年。 2017年10月27日，王某 公司的双向选择过程中采用欺诈手段，隐瞒真实的中专学历，利用虚假的硕士学历，骗取公司与之签订劳动合同，其行为构成欺诈，更反映了其道德品质难以胜任总监一职 ...
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发生，造成冗员并涉及乙方的，甲方可安排乙方待岗待聘。2017年2月10日，经孙xx同意，xx公司将其岗位调整为学生处综合科（后更改为卫生防疫科）科长，月工资5000元（含绩效）。2018年4月3日，xx公司通过邮件向孙xx发送员工调岗通知书，内容为：因工作需要和教务处部门组织架构调整，你目前所 ...
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